一、个人如何向公司提出辞职 1、辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。 2、领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字...查看全文

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

劳动者要辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职应该提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。 新人入职一个月如何提离职 1、新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用...查看全文

劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职的，应该提前三日通知用人单位。辞职书的写法 (一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 (二)称谓 在第二行顶格写任职单位...查看全文

实习期与试用期的区别及双方权利义务，实习期是学生为提高实践能力而与用人单位签订的协议，双方可以随时终止；试用期是劳动合同中约定的，用人单位和劳动者都有权利随时终止。...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比...查看全文

劳动者入职不满三个月辞职，应提前三十日书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若用人单位违反劳动合同法第三十八条情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。劳动者违法解除合同造成用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文

无固定期限劳动合同个人提出辞职，根据劳动合同法，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知。若用人单位违反劳动合同约定，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。未提前通知离职，无违约情...查看全文

劳动者离职后，一年内提出且有加班证据，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。公司辞退员工，无论合法与否，已加班工资不得克扣，必须支付。若用人单位故意不支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，标准工作日内...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若公司不批准，劳动者可以搜集相关证据进行申诉，如公司未按规定缴纳社保、规章制度存在不合理之处或克扣工资等。在提出申诉前，劳动者应提前准备相关文件，如辞职通知和已提交辞职的...查看全文

律师解答： 兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。 参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以...查看全文

法律解析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (—）在试用期间被证明不符...查看全文

律师分析： 兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。 参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

法律分析:兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

法律解析： 兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。 参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况是，在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 如因特殊情况，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个...查看全文

律师分析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析：一、提出辞职不给辞职书怎么办1、劳动者辞职，是不需要用人单位签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、个人提出离职分三种情况：（1）用人单位存...查看全文

律师分析： 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： ...查看全文