律师解答： 医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要...查看全文

一、医院签合同一般签几年聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工...查看全文

不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。一般到期之后医院会继续签订劳动合同的。 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

医院合同工一般签两年。劳动合同期限由劳动者与用人单位协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 编制和合同工的区别在于： （1）待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工...查看全文

医院合同工一般签两年。劳动合同期限由双方商议确定，可以签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

法律解析： 医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要...查看全文

法律解析： 医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要...查看全文

律师分析： 属于考上的编制教师，签订的服务期限是五年，包含试用期一年。合同条款中一条写着试用期内可以提前30天辞职，一条又写了服务期限没满，需要按年赔付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合...查看全文

法律分析:现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...查看全文

法律分析：一、医院的合同工一般签几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员...查看全文

一、医院劳动合同一般签几年?没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工...查看全文

一、签订劳动合同期限一般几年1，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 我国法律没有明确规定合同的年限，合同的年限一般指合同的有效期限，这是属于当事人意思自治的范围，当事人可以自行约定，法律不会作出强制性规定。 合同的内容由当事人约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十...查看全文

律师分析： 劳务时间并没有强制性规定，劳动法规定，签订劳动合同可以发分为：1、有固定期限；2、无固定期限；3、以完成一定工作任务为期限三种合同，原则上签订10年以内的合同，10年以上就要签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

事业编合同的签订时间根据使用单位需求确定，一般第一次是三年，第二次是五年，第三次为无固定期合同。合同期限不低于3年，试用期为12个月。工作人员表现突出可获得奖励，包括长期服务基层、执行重要任务、有重大发明创造等。违反纪律、失职渎职...查看全文

一、医生签合同一般签几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：一、医院聘用制一般几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双...查看全文

国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事...查看全文

法律分析：一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知...查看全文

法律分析：一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知...查看全文