律师解答： 对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 【法律依...查看全文

律师分析： 对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 【法律依...查看全文

法律解析： 法律规定行政处分类型有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务...查看全文

律师解答： 法律规定行政处分类型有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务...查看全文

在我国教师的行政处罚有： 1.申诫罚，亦称精神罚或影响声誉罚； 2.能力罚，是指对违法者特定行为能力予以限制和剥夺的一种处罚； 3.财产罚，指强迫违反教育法的相对人交纳一定金额的处罚； 4.人身罚，指对违反教育法有关规定的相对人的...查看全文

法律解析： 对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 【法律依...查看全文

律师解答： 对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 【法律依...查看全文

律师分析： 对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 【法律依...查看全文

对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，其他处理包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。...查看全文

教育行政处罚中的申诫罚和能力罚是常见的处罚类型。申诫罚主要包括警告和通报批评，对违法行为进行谴责和警戒。能力罚则是对违法者特定行为能力进行限制和剥夺，主要针对教育权或受教育权。这两种罚款方式在教育法中起到不同的作用。...查看全文

教育行政处罚主要包括申诫罚、能力罚、财产罚和救济罚，分别通过警告、限制能力、罚款和补偿等方式对违法行为进行制裁和修正，以维护教育法律规范和保护被损害的合法权益。...查看全文

分8种，如下：教师资格分（自上而下兼容）：（一）幼儿园教师资格；（二）小学教师资格；（三）初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格（以下统称初级中学教师资格）；（四）高级中学教师资格；（五）中等专业学校、技工学校、职业高级...查看全文

律师分析： 职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文

法律解析： 职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文

律师解答： 中国的《劳动法》规定，教师婚假期限为15天。在劳动合同、劳动协议或者规章制度中，双方可以约定更长时间的婚假。如果教师需要休婚假，应当提前15天以书面形式通知学校，同时提供有关证明。学校应当安排替补教师，保障教学正常开展...查看全文

法律分析： 国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...查看全文

法律分析:职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

律师分析： 中国的《劳动法》规定，教师婚假期限为15天。在劳动合同、劳动协议或者规章制度中，双方可以约定更长时间的婚假。如果教师需要休婚假，应当提前15天以书面形式通知学校，同时提供有关证明。学校应当安排替补教师，保障教学正常开展...查看全文

法律解析： 股权分配一般分为自益权、共益权两种。股东自己出资而享有利益的权利为自益权，股东行使权利是为了自己的利益。股东自己出资而享有参与公司经营管理的权利为共益权，股东行使权利是为了公司利益，同时兼为自己利益。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 股权分配一般分为自益权、共益权两种。股东自己出资而享有利益的权利为自益权，股东行使权利是为了自己的利益。股东自己出资而享有参与公司经营管理的权利为共益权，股东行使权利是为了公司利益，同时兼为自己利益。 【法律依据】：...查看全文