除了工伤情形，法律还规定了视同工伤的的情形，那么视同工伤的七种情形是哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由我为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、视同工伤的七种情形视同工伤的情形包括以下这些:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。
享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、视同工伤的赔偿标准是什么?视同工伤的赔偿标准是:按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至四级按月享受伤残津贴，五至十级解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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