劳动仲裁的受理范围

律师回答
摘要:劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,即当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,由其进行公正的裁决。在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的必要步骤,必须在劳动争议发生后的一年内向仲裁委员会提交书面申请,根据《劳动法》的规定。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
延伸阅读
劳动仲裁程序与申请条件
劳动仲裁程序与申请条件是指在劳动争议发生后,当事人通过劳动仲裁机构提起仲裁时所需遵循的程序和满足的条件。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节,其中申请是第一步,当事人需要填写申请书并提供相关证据材料。申请条件包括争议属于劳动争议范围、当事人享有仲裁权利、争议尚未解决等。当事人应确保符合申请条件并按照程序进行申请,以便获得公正、有效的劳动争议解决途径。劳动仲裁程序与申请条件的规定保障了劳动者的权益,维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。
结语:劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径,确保了劳动者权益的保护与劳动关系的稳定。根据《劳动法》规定,当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,遵循申请条件并按程序进行。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节,为当事人提供了公正、有效的解决途径。劳动仲裁的规定维护了社会的和谐,保障了劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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