劳动争议仲裁委员会受理的范围，因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗...查看全文

劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、工作时间休假等争议，劳动报酬赔偿等纠纷；追索劳动报酬等金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议可一裁终局。...查看全文

律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的受理范围如下：(1)因确认劳动关系发生的争议：(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

律师分析:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，即当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行公正的裁决。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的必要步骤，必须在劳动争议发生后的一年内向仲裁委员会提交书面申请，根据《劳动法》的规定。...查看全文

劳动仲裁的受理范围如下：(1)因确认劳动关系发生的争议：(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5...查看全文

劳动仲裁的受理范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因...查看全文

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工...查看全文

劳动仲裁的不受理情形包括：申请人无资格、无直接利害关系、争议不属于仲裁范围、不在仲裁委员会管辖、超过申请时效、申请及材料不符要求。仲裁是指将争议交由第三方调解并裁决的行为。...查看全文

法律分析：(一)因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围包括：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动争议仲裁的受案范围及劳动合同约定违约金的情形。劳动争议仲裁处理用人单位与劳动者间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方代表组成。劳动合同可在培训服务期和竞业限...查看全文

法律分析:劳动仲裁受案范围的规定:_x000D_ 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；_x000D_ 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ 3、因确认劳动关系发生的争议等。...查看全文

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定： 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　1、因确认劳动关系发生的争议； 　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文

律师分析:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、离职等争议，以及工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议，还包括其他法律规定的劳动争议。...查看全文