根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁受理的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁仲裁受理范围及标准
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、离职等争议，以及工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议，还包括其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁程序及相关法律规定
劳动仲裁程序及相关法律规定是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决纠纷的一套规定和程序。根据相关法律规定，劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、审理和裁决等环节。在受理范围方面，劳动仲裁机构受理与劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、解雇等劳动争议相关的案件。另外，劳动仲裁的标准主要依据劳动法、劳动合同法等法律法规进行判断。劳动仲裁程序及相关法律规定的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动仲裁程序及相关法律规定是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决纠纷的一套规定和程序。根据相关法律规定，劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、审理和裁决等环节。在受理范围方面，劳动仲裁机构受理与劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、解雇等劳动争议相关的案件。另外，劳动仲裁的标准主要依据劳动法、劳动合同法等法律法规进行判断。劳动仲裁程序及相关法律规定的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动争议调解仲裁法是为解决劳动争议而设立的法律规定。根据该法第二条的规定，劳动争议仲裁的范围广泛，涵盖了劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等多个方面。劳动仲裁程序及相关法律规定为劳动争议提供了明确的解决方式，包括申请、受理、调解、审理和裁决等环节。这一制度的目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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