劳动仲裁受案有哪些范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁受案范围及劳动仲裁庭审理范围
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围包括：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁的程序和申请条件是什么？
劳动仲裁的程序和申请条件是根据国家相关法律法规规定的。一般而言，劳动仲裁程序包括以下步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据和材料。其次，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知被申请方。随后，双方将参与调解会议，以寻求和解。如果调解失败，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁听证，双方可以陈述意见并提供证据。最后，仲裁庭将根据法律规定作出裁决。至于申请条件，一般要求申请人是劳动争议的当事人，劳动仲裁申请必须符合法定时效要求，并提供相关证据和材料支持其主张。具体的程序和申请条件可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士获取准确信息。
劳动仲裁的程序和申请条件是根据国家相关法律法规规定的。一般而言，劳动仲裁程序包括以下步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据和材料。其次，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知被申请方。随后，双方将参与调解会议，以寻求和解。如果调解失败，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁听证，双方可以陈述意见并提供证据。最后，仲裁庭将根据法律规定作出裁决。至于申请条件，一般要求申请人是劳动争议的当事人，劳动仲裁申请必须符合法定时效要求，并提供相关证据和材料支持其主张。具体的程序和申请条件可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士获取准确信息。
结语：劳动仲裁的范围十分广泛，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与辞职争议、工作时间与福利争议、劳动报酬与赔偿争议等。劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁听证和裁决等环节。申请人需是劳动争议当事人，符合法定时效要求，并提供相关证据和材料。具体的程序和申请条件可能因地区和案件而有所不同，请咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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