律师分析:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工...查看全文

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

劳动争议仲裁的受案范围及劳动合同约定违约金的情形。劳动争议仲裁处理用人单位与劳动者间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方代表组成。劳动合同可在培训服务期和竞业限...查看全文

劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、解聘辞退等争议，涵盖工作条件、报酬、福利等方面。人事争议不属于劳动仲裁范围，而劳动关系纠纷和企业管理机构与员工之间的争议则属于劳动争议。...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

该文章的主要要点是劳动仲裁的受案范围包括：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退等问题，以及工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

法律分析:劳动仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退离职争议、工作时间及福利争议、劳动报酬及赔偿争议等。国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议的受案范围。劳动仲裁是劳动争议解决的...查看全文

劳动仲裁的受案范围包括用人单位与劳动者之间因除名、辞退、辞职或离职等引发的争议，工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律和法规规定的其他劳动争议。...查看全文

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，包括公司罚款和降薪等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以申请劳动仲裁，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在公司罚款的情况下，需要有证据支...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁的受案范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理的范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等问题，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

法律分析:劳动仲裁诉讼的受案范围:我国境内的用人单位与劳动者就确认劳动关系产生争议；就除名、辞退和辞职、离职产生争议；或者对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生争议的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

劳动争议仲裁委员会的受案范围：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。...查看全文

法律分析：劳动仲裁可以受理的劳动争议案件范围如下： _x000D_ 1、对劳动关系有异议的； _x000D_ 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动...查看全文