可以。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司扣钱可以劳动仲裁吗
公司扣钱可以劳动仲裁，需要有证据。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
公司降薪可以申请劳动仲裁，调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司罚款是否属于劳动仲裁的受案范围？
律师回答
摘要：劳动争议可以通过劳动仲裁解决，包括公司罚款和降薪等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以申请劳动仲裁，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在公司罚款的情况下，需要有证据支持。而公司降薪属于劳动争议范围，因此可以提出劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动仲裁可以解决劳动争议。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，公司罚款可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可以通过申请调解或仲裁来解决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司扣钱或降薪的情况下，劳动者可以根据具体情况申请劳动仲裁，并提供相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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