属于劳动仲裁诉讼的受案范围的是：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
哪些案件属于劳动仲裁诉讼受案范围？
律师回答
摘要：劳动仲裁诉讼的受案范围包括：确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利争议、劳动报酬和赔偿争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁诉讼的受案范围及争议类型概述
劳动仲裁诉讼的受案范围涵盖了劳动争议的解决，其中包括但不限于劳动合同纠纷、工资和福利争议、工伤赔偿纠纷、劳动关系解除纠纷等。劳动仲裁机构负责受理这些案件，并通过仲裁程序进行调解、裁决。在劳动争议中，双方当事人可以向劳动仲裁机构提起诉讼，寻求公正的解决方案。争议类型多样，因此劳动仲裁诉讼的受案范围广泛，涉及各个方面的劳动关系。通过劳动仲裁诉讼，劳动者和雇主可以维护自身权益，实现合法权益的保护和争议的解决。
劳动仲裁诉讼的受案范围涵盖了劳动争议的解决，其中包括但不限于劳动合同纠纷、工资和福利争议、工伤赔偿纠纷、劳动关系解除纠纷等。劳动仲裁机构负责受理这些案件，并通过仲裁程序进行调解、裁决。在劳动争议中，双方当事人可以向劳动仲裁机构提起诉讼，寻求公正的解决方案。争议类型多样，因此劳动仲裁诉讼的受案范围广泛，涉及各个方面的劳动关系。通过劳动仲裁诉讼，劳动者和雇主可以维护自身权益，实现合法权益的保护和争议的解决。
结语：劳动仲裁诉讼的受案范围广泛，包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤赔偿纠纷等。劳动仲裁机构负责受理这些案件，并通过仲裁程序进行调解、裁决。通过劳动仲裁诉讼，劳动者和雇主可以维护自身权益，实现合法权益的保护和争议的解决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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