律师分析： 劳动争议仲裁委员会受理的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条...查看全文

劳动仲裁的管辖范围主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖按行政区域确定，特殊地域管辖根据特定规定，专属管辖则根据特定类型劳动争议。级别管辖则根据不同级别的劳动仲裁委员会的权限划分。移送管辖是将无管辖权的或不便于管...查看全文

法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 ...查看全文

劳动争议仲裁委员会管辖范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合...查看全文

律师分析： 因确认劳动关系发生的争议的；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议的等等。 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式及上诉途径：地域管辖，级别管辖，移送管辖，指定管辖等。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方向不同仲裁委员会申请时，以劳动合同履行地仲裁委员会为准。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞...查看全文

法律分析：一般劳动仲裁受案范围如下： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没有得到...查看全文

法律分析：劳动仲裁的受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生等其他争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围包括：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医...查看全文

法律分析:劳动仲裁案件的受理范围:确认劳动关系的案件；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件；以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生争议的案件等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬...查看全文

法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳...查看全文

劳动争议管辖的形式包括地域管辖和特殊地域管辖。地域管辖是按照发生劳动争议的行政区域确定管辖范围，特殊地域管辖是根据法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据相关规定，劳动争议的管辖范围可以根据职工当事...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

劳动仲裁受案范围包括用人单位与劳动者之间的劳动争议，涵盖劳动合同、工作时间、福利、工伤医疗费等方面的争议。公务员和聘任制工作人员之间的争议也属于劳动仲裁范围。但国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间的人事争议不属于...查看全文

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，双方当事人向两地仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。...查看全文

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文