1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件...查看全文

劳动争议管辖的形式包括地域管辖和特殊地域管辖。地域管辖是按照发生劳动争议的行政区域确定管辖范围，特殊地域管辖是根据法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据相关规定，劳动争议的管辖范围可以根据职工当事...查看全文

劳动争议仲裁的管辖权规定：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对本区域内的劳动争议有管辖权。当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可以在收到...查看全文

劳动争议仲裁委员会管辖范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合...查看全文

律师分析： 因确认劳动关系发生的争议的；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议的等等。 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 ...查看全文

法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文

劳动仲裁管辖原则依行政区划划分，根据《劳动仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和实际需要设立。省、自治区人民政府可决定在市、县设立，直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或若干个...查看全文

劳动仲裁的管辖原则是地域为主、级别为辅。地域管辖根据行政区域划分，同级仲裁委员会负责本行政区内的劳动争议案件。级别管辖根据案件性质和复杂程度划分，直辖市仲裁委员会处理重大、复杂和涉外劳动争议，省、自治区仲裁委员会指导全省的劳动仲裁...查看全文

劳动仲裁法适用的范围：_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因劳动报...查看全文

劳动仲裁法适用的范围：_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因劳动报...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

劳动仲裁的管辖范围主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖按行政区域确定，特殊地域管辖根据特定规定，专属管辖则根据特定类型劳动争议。级别管辖则根据不同级别的劳动仲裁委员会的权限划分。移送管辖是将无管辖权的或不便于管...查看全文

劳动争议管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责，双方当事人向两地仲裁委员会同时申请时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争...查看全文

劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。双方向不同的仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不满意的一方可向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基...查看全文

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，双方当事人向两地仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。...查看全文

劳动争议仲裁的程序要求先进行仲裁，不满意的一方可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁结果不满意时，任何一方都可以向法院提起诉讼。诉讼的地点取决于起诉方的身份和合同履行地。劳...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式及上诉途径：地域管辖，级别管辖，移送管辖，指定管辖等。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方向不同仲裁委员会申请时，以劳动合同履行地仲裁委员会为准。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。...查看全文

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；...查看全文