律师分析： 劳动争议仲裁委员会受理的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条...查看全文

律师分析： 因确认劳动关系发生的争议的；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议的等等。 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议...查看全文

劳动争议仲裁委员会管辖范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 ...查看全文

法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文

劳动仲裁的管辖范围主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖按行政区域确定，特殊地域管辖根据特定规定，专属管辖则根据特定类型劳动争议。级别管辖则根据不同级别的劳动仲裁委员会的权限划分。移送管辖是将无管辖权的或不便于管...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

劳动仲裁管辖原则依行政区划划分，根据《劳动仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和实际需要设立。省、自治区人民政府可决定在市、县设立，直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或若干个...查看全文

劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。双方向不同的仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不满意的一方可向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基...查看全文

劳动仲裁的管辖原则是地域为主、级别为辅。地域管辖根据行政区域划分，同级仲裁委员会负责本行政区内的劳动争议案件。级别管辖根据案件性质和复杂程度划分，直辖市仲裁委员会处理重大、复杂和涉外劳动争议，省、自治区仲裁委员会指导全省的劳动仲裁...查看全文

劳动合同的主要义务是劳动者提供劳动，用人单位支付工资和缴纳社会保险费。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，不满仲裁结果可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。如果双方分别...查看全文

劳动仲裁裁决不服起诉管辖权规定及劳动仲裁单位没权起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位可以向中级法院申请撤销仲裁裁决，若裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为。仲裁裁决被撤销后，当事人可...查看全文

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件...查看全文

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些区别 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面...查看全文

劳动仲裁不受理可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议向法院提起诉讼。用人单位则需在收到裁决后30日内向法院申请撤销，条件严格。对于其他劳动争议案件，双方均可在收到裁决后15日内...查看全文

根据《劳动争议案件适用法律解释》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动仲裁不服...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式及上诉途径：地域管辖，级别管辖，移送管辖，指定管辖等。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方向不同仲裁委员会申请时，以劳动合同履行地仲裁委员会为准。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。...查看全文

劳动仲裁法适用的范围：_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因劳动报...查看全文

劳动仲裁法适用的范围：_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因劳动报...查看全文

劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，未经劳动仲裁裁决，法院不受理。其他民事纠纷可直接向法院提起诉讼，刑事自诉案件被害人也可向法院提起诉讼。...查看全文