根据《企业劳动争议处理条例》及相关规定，劳动争议的管辖范围包括：职工工资关系所在地的仲裁委员会处理、根据合同约定的仲裁委员会管辖、外省企业职工在京履行劳动合同发生的集体劳动争议由企业所在地仲裁委员会受理。...查看全文

劳动仲裁的管辖范围主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖按行政区域确定，特殊地域管辖根据特定规定，专属管辖则根据特定类型劳动争议。级别管辖则根据不同级别的劳动仲裁委员会的权限划分。移送管辖是将无管辖权的或不便于管...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会受理的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条...查看全文

劳动仲裁不受理可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议向法院提起诉讼。用人单位则需在收到裁决后30日内向法院申请撤销，条件严格。对于其他劳动争议案件，双方均可在收到裁决后15日内...查看全文

劳动争议仲裁的程序要求先进行仲裁，不满意的一方可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁结果不满意时，任何一方都可以向法院提起诉讼。诉讼的地点取决于起诉方的身份和合同履行地。劳...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 ...查看全文

法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文

劳动争议仲裁委员会管辖范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合...查看全文

律师分析： 因确认劳动关系发生的争议的；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议的等等。 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议...查看全文

劳动仲裁管辖原则依行政区划划分，根据《劳动仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和实际需要设立。省、自治区人民政府可决定在市、县设立，直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或若干个...查看全文

劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。 一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《劳动争议调解仲裁法》确定。 二、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会...查看全文

根据《仲裁法》第26条，当事人达成仲裁协议后，一方起诉未声明有仲裁协议，另一方在首次开庭前提交仲裁协议可驳回起诉，但仲裁协议无效除外；另一方在首次开庭前未提出异议，视为放弃仲裁协议，法院应继续审理。被告方可在首次开庭前提出管辖权异...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用...查看全文

本文介绍了涉外离婚的管辖权规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条和第十六条的规定, 如果一方居住在国外,而另一方居住在国内,那么国内一方住所地的法院具有管辖权; 如果双方在国外但未定居,那么由原告或被告的原居所地人民法院来...查看全文

中国境内的劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，但不包括国家机关与公务员、事业单位与编制员工之间的人事争议。然而，国家机关、事业单位与合同制劳动者之间的争议仍属于劳动争议，受劳动仲裁限制。...查看全文

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件...查看全文

劳动仲裁的管辖原则是地域为主、级别为辅。地域管辖根据行政区域划分，同级仲裁委员会负责本行政区内的劳动争议案件。级别管辖根据案件性质和复杂程度划分，直辖市仲裁委员会处理重大、复杂和涉外劳动争议，省、自治区仲裁委员会指导全省的劳动仲裁...查看全文

劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。双方向不同的仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不满意的一方可向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基...查看全文

劳动仲裁受案范围包括用人单位与劳动者之间的劳动争议，涵盖劳动合同、工作时间、福利、工伤医疗费等方面的争议。公务员和聘任制工作人员之间的争议也属于劳动仲裁范围。但国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间的人事争议不属于...查看全文