（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工...查看全文

律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因...查看全文

法律分析:劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围，具体如下：_x000D_ 1、因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文

法律分析:劳动仲裁的适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。...查看全文

法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文

劳动仲裁适用范围及审理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动仲裁的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、离职、休假、社会保险等争议。...查看全文

劳动合同争议解决范围包括企业、机关、事业单位与劳动者之间的劳动关系，以及聘任制公务员、事业单位工作人员、社会团体工作人员和军队文职人员等与雇主之间的劳动合同纠纷，还包括其他法律规定由仲裁委员会处理的争议。...查看全文

劳动争议仲裁一裁终局的适用范围 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...查看全文

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，双方当事人向两地仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。...查看全文

仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。它的内容主要有：劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。...查看全文

律师分析： 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。它的内容主要有：劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知...查看全文

劳动仲裁的适用范围 1、适用范围：第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权...查看全文

律师分析： 1，发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人；2，仲裁事项涉及的应当是当事人有权处分的财产权益；3，仲裁的范围限定为合同纠纷和其他财产权益纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人...查看全文

法律分析：仲裁适用的范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。...查看全文

劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、解聘辞退等争议，涵盖工作条件、报酬、福利等方面。人事争议不属于劳动仲裁范围，而劳动关系纠纷和企业管理机构与员工之间的争议则属于劳动争议。...查看全文