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根据《企业劳动争议处理条例》及相关规定,劳动争议的管辖范围包括:职工工资关系所在地的仲裁委员会处理、根据合同约定的仲裁委员会管辖、外省企业职工在京履行劳动合同发生的集体劳动争议由企业所在地仲裁委员会受理。...查看全文
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖,双方当事人向两地仲裁委员会申请仲裁的,应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服可向法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。...查看全文
劳动仲裁的管辖范围主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖按行政区域确定,特殊地域管辖根据特定规定,专属管辖则根据特定类型劳动争议。级别管辖则根据不同级别的劳动仲裁委员会的权限划分。移送管辖是将无管辖权的或不便于管...查看全文
律师分析: 仲裁的管辖范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷;涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和其他依法应当由行政机关处理的行政争议不在管辖范围内。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》...查看全文
经济仲裁的管辖地根据行政辖区确定,合同履行地或签订地的仲裁机关有管辖权。仲裁庭审理期限一般为45日,最长不超过60日。劳动争议仲裁委员会应在5日内审查申请并通知申请人,未提交答辩书不影响仲裁程序。劳动争议案件应在45日内结束,可延...查看全文
劳动仲裁不受理可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议向法院提起诉讼。用人单位则需在收到裁决后30日内向法院申请撤销,条件严格。对于其他劳动争议案件,双方均可在收到裁决后15日内...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地...查看全文
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...查看全文
律师分析: 劳动争议仲裁委员会受理的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条...查看全文
律师分析: (一)仲裁法规定的仲裁范围 根据仲裁法第2条、第3条的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。下列纠纷不能仲裁: 1.婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; 2.依法应当由行政机...查看全文
律师分析: 因确认劳动关系发生的争议的;因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的;因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议的等等。 所谓劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议...查看全文
律师分析: 首先,劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;其次,用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件,如果双方当事人分别向劳动合同履...查看全文
首先,劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;其次,用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件,如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单...查看全文
哪些纠纷可以通过仲裁方式解决,哪些纠纷不能通过仲裁方式解决,这就是仲裁的适用范围。仲裁法是根据这样的原则加以规定的: 第一,发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人; 第二,仲裁事项涉及的应当是当事人有权处分的财产权益; ...查看全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁受案范围包括:确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医...查看全文
法律分析:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;...查看全文
劳动仲裁管辖原则依行政区划划分,根据《劳动仲裁法》第十七条规定,劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和实际需要设立。省、自治区人民政府可决定在市、县设立,直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或若干个...查看全文
律师分析: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 ...查看全文
法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文
劳动争议仲裁委员会管辖范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合...查看全文
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