劳动仲裁的受案范围有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁的受案范围有哪些变化？
律师回答
摘要：劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退离职争议、工作时间及福利争议、劳动报酬及赔偿争议等。国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议的受案范围。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，申请方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理。
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劳动仲裁制度改革对受案范围的影响如何？
劳动仲裁制度改革对受案范围的影响是一个复杂而重要的问题。随着劳动法的不断发展和社会变革的推动，劳动仲裁制度也在不断完善和调整。改革后，劳动仲裁的受案范围发生了一系列变化。首先，涉及劳动合同纠纷、工资支付争议、劳动权益保护等方面的案件逐渐增多。其次，劳动仲裁机构的管辖范围扩大，可以处理更多类型的劳动争议。此外，改革还加强了劳动仲裁的公正性和专业性，提高了仲裁结果的法律效力。总体而言，劳动仲裁制度改革对受案范围的影响是促进了劳动争议解决的便捷性和公正性，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。
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结语：劳动仲裁的受案范围涵盖了中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立和履行、辞退和辞职、工作时间和休假、社会保险和福利、劳动报酬和工伤医疗费等方面的争议。同时，法律还规定了其他劳动争议的受案范围。然而，人事争议、国家机关与公务员、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间的争议不属于劳动争议的受案范围。劳动仲裁制度改革对受案范围产生了积极的影响，扩大了劳动仲裁机构的管辖范围，增加了劳动争议解决的便捷性和公正性，维护了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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