法律分析：一、劳动合同试用期员工可以辞职吗签了试用期的劳动合同，仍然是可以离职的。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天...查看全文

法律分析：员工在劳动合同期间可以辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。...查看全文

试用期员工辞职需要提前三天递交辞职报告，劳动者不需支付赔偿金。试用期内单位辞退劳动者需符合法定情形，否则不得解除劳动合同。辞职情形包括立即解除劳动关系和提前30天书面通知单位解除合同。劳动者在劳动合同期限届满前不得随便辞职，试用期...查看全文

法律分析：一、劳动合同法普工试用期可以辞职吗可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以...查看全文

员工可以在劳动合同期内辞职，用人单位也可以在期限内单方辞退员工。员工辞职需提前通知，用人单位违法或损害员工权益时，员工可解除合同。用人单位有违规行为或员工失职给公司造成重大损害时，可以单方辞退员工。主动辞职不能领取失业金，领取失业...查看全文

法律分析：一、员工在劳动合同期内可以辞职吗1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前...查看全文

法律分析:可以的，在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师分析： 劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

法律分析：员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

劳动合同试用期可以辞职的。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议...查看全文

签了劳动合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期签了一年合同是否可以随时辞职 试用期签了固定合同是不可以随时辞职的，员工在试用期...查看全文

法律分析：一、试用期签了劳动合同可以辞职吗1、签了试用期的劳动合同，仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；如果未过试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

法律分析：一、需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。...查看全文

劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。 试用期内可以随时辞职吗 试用期内...查看全文

法律分析：不是随时可以辞职，有时间限制的。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同...查看全文

律师分析： 员工在试用期内不可以随时辞职，用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照...查看全文

法律分析:员工在试用期内不可以随时辞职，用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案; 3、试用期若交社保、公积金的，需...查看全文

员工试用期内可以提前三日通知单位解除劳动合同，但需承担赔偿责任。辞职和辞退的区别在于行为主体和成立事由的性质不同，辞职需由职工提出申请，辞退由单位决定。辞职程序较长，单位可拖延最多六个月，而辞退程序最长为15日。部分单位可能滥用程...查看全文