法律分析： 不订立劳动合同可以起诉。劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不订立的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据 《劳动合同法》第十条 ...查看全文

法律分析： 不订立劳动合同的行为是不合法的，是可以起诉的。劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不订立的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据： ...查看全文

法律分析：一、如果没有签订劳动合同可以马上辞职吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业并办理工作交接，以避免法律纠纷和离职成本增加。用人单位未签订劳动合同属严重违法行为，劳动者有权追究法律责任并要求双倍工资赔偿。劳动者在辞职时...查看全文

这篇文章介绍了员工在未签订劳动合同的情况下可以随时终止劳动关系，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，员工辞职时需要注意以“书面”形式通知企业并办理工作交接，...查看全文

如果您没有签署劳动合同，劳动局可能不会受理您的投诉。但是，您可以向仲裁委员会或法院寻求帮助。您可以联系当地人力资源和社会保障局（即原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析：一、还没有毕业可以签订劳动合同吗未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不...查看全文

法律分析： 只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签...查看全文

法律分析：只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生...查看全文

法律分析：只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生...查看全文

没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 没有订立劳动合同员工是否能离职 没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

不签劳动合同可起诉。但要先申请仲裁，不服仲裁者可提起诉讼。根据法律规定，用人单位必须与工人在一个月内签订书面劳动合同。否则，工人可申请仲裁并要求赔偿。对仲裁决定不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的，...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同可以起诉吗不签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。二、不签订劳动合同的诉讼时效多长我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动...查看全文

法律分析：不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...查看全文

发生劳动争议,不可以直接起诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)...查看全文

律师分析:发生劳动争议,不可以直接起诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开...查看全文

法律解析： 发生劳动争议,不可以直接起诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...查看全文