法律解析： 1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后...查看全文

法律分析:辞职解除劳动合同的手续:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，双方协商一致后，劳动者做好工作的交接，用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后...查看全文

律师解答： 1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后...查看全文

法律解析： 1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后...查看全文

法律分析：一、辞职与解除劳动合同的区别是怎么样的？1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开...查看全文

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳...查看全文

一、辞职怎么解除劳动合同1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;...查看全文

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 签订劳动合同后可以辞职吗 签订劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

1、解除劳动关系不可双方或单方口头解除，需要有实际证明，且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的，是重要的证据。2、没有此证明，会给劳动者带来很多损害。3、劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为，从而给单位更多赔偿...查看全文

律师分析： 1、解除劳动关系不可双方或单方口头解除，需要有实际证明，且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的，是重要的证据。2、没有此证明，会给劳动者带来很多损害。3、劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为，从而给...查看全文

解除劳动合同的流程如下：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；2、进行工作、业务交接；3、清理债权债务...查看全文

劳动合同解除的程序和要求：制作书面解除通知书，载明解除事实和理由；通知工会解除理由；出具解除证明并办理相关手续；支付经济补偿并保存合同文本2年。...查看全文

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位...查看全文

法律分析:解除劳动合同手续:提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，...查看全文

一、辞职是解除劳动合同吗?1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。...查看全文

法律分析:辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同解除手续包括劳动者提前通知用人单位、交接工作、清理债务等；用人单位需提前通知劳动者、结算工资、交接工作、转移档案、清理债务，并出具终止合同证明书。...查看全文

劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以经双方协商一致解除。用人单位可以在劳动者严重违纪、失职、违反录用条件、涉及刑事责任等情况下解除劳动合同。对于解除劳动合同，劳动者应提前30天书面通...查看全文

法律分析：一、没有解除劳动合同离职手续的影响是什么?离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法...查看全文