绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工同意，是单位领导...查看全文

律师解答： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

法律解析： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

法律解析： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

律师解答： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

公司规定员工业绩不达标可以无偿辞退是违法的。根据劳动合同法第40条和第46条，公司应提前通知员工并支付经济补偿金。类似规定如员工自行辞职或绩效最差者淘汰也属违法。这些条款排除了公司的法定责任，剥夺了员工的权益，与法律相悖。若公司以...查看全文

被骗所签的劳动合同有效吗 无效，根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...查看全文

被欺骗签的协议无效。根据《民法典》第一百四十四条，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定的，合同无效。根据《民法典》第一百四十七条，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销因...查看全文

律师解答： 根据法律规定，“一方为了获取非法利益，故意告知对方虚假情况，或者故意、隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示”的情形就属于合同欺诈。对方有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议。并应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年...查看全文

本文讲述了尽管年底会发放绩效奖金，但中途离职的情况也是可能发生的。岗位的绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四项内容。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。无论是什么时候发，绩效都属于工资的一部分，用人单...查看全文

绩效工资的核心内容是根据工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况后给予奖励。根据《劳动合同法》，对于绩效工资并未单独规定，是否有绩效工资取决于劳动合同中的具体约定。...查看全文

绩效考核是一种比较重要的考核方式，通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现，一般来说，如果要考核绩效的话，要有相应的绩效考核方案，并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来绩效考核员工不签字有什么法律后果...查看全文

绩效考核是一种比较重要的考核方式，通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现，一般来说，如果要考核绩效的话，要有相应的绩效考核方案，并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来绩效考核员工不签字有什么法律后果...查看全文

保密协议在公司与员工间签订时具有法律效力，只要符合真实意思表示、不违反法律强制性和公序良俗的条件。员工离职后，保密协议仍然有效，违约将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款...查看全文

签订合同受骗后，可撤销合同。当事人可向法院或仲裁机构申请撤销。一方如以欺骗等手段促使另一方签订合同，另一方有权合法撤销。...查看全文

绩效扣除合法性：劳动合同约定绩效工资标准，公司可合理扣除；无约定则违法。若低于最低工资标准，也不合法。绩效工资由规章制度规定，非强制。企业利用绩效工资调控员工行为，激发积极性，实现目标。合理性取决于：完善的绩效考核制度、培训和员工...查看全文

一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。 二、员工不认可考核结果怎么认定...查看全文

法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法 的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者 按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向 其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合 理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法...查看全文

绩效扣除是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资标准，若约定则合法，否则违法。绩效工资是由规章制度规定的，非法规章制度扣绩效工资是违法的。公司应有完善的绩效考核制度，经过培训和员工签字，错误需得到员工认可或有明确证据。若不满足条件...查看全文

劳动者克扣工资，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金，赔偿金额为应付金额的50%至100%。...查看全文