绩效考核员工不签字有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效考核签字了,不合理,还有效吗

答

劳动者克扣工资，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金，赔偿金额为应付金额的50%至100%。...查看全文

问绩效考核签字了,不合理,还有效吗

答

公司绩效制度，规定员工完不成既定目标，可以无偿辞退，这合法吗? 如果员工签了“绩效不合格将被无偿辞退”的文件，公司就可以照此执行吗?...查看全文

问绩效考核员工不签字有什么法律后果

答

绩效考核是一种比较重要的考核方式，通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现，一般来说，如果要考核绩效的话，要有相应的绩效考核方案，并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来绩效考核员工不签字有什么法律后果...查看全文

问绩效考核员工不签字有什么法律后果

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问绩效考核签字是否合理？

答

公司规定员工业绩不达标可以无偿辞退是违法的。根据劳动合同法第40条和第46条，公司应提前通知员工并支付经济补偿金。类似规定如员工自行辞职或绩效最差者淘汰也属违法。这些条款排除了公司的法定责任，剥夺了员工的权益，与法律相悖。若公司以...查看全文

问员工绩效考核不合格并拒绝签字，该怎么办？

答

亲你好，建议:1、绩效考核结果表上员工不签字，但上面应该有其主管领导的签字;2、在制度中应该有关于员工不签字的相关处理办法，例如员工是否有申诉的权利，申诉后的结果怎么处理等等;3、如果绩效不合格，只要员工不签字就不能实施，那岂不是...查看全文

问绩效员工不签字能扣吗

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员工违纪能扣工资处罚吗分情况分析：1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、事假等，实际...查看全文

问企业欺骗员工签下绩效考核协议是否有效

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协议书是合同的一种表现形式，只要内容合法且当事人具备民事行为能力，协议具有法律效力。补充协议是对合同的修改和补充，补充协议有效，若与合同冲突，以后签订的协议为准。...查看全文

问工作业绩不达标没有绩效考核合理吗

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法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司能以绩效考核开除员工吗？

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律师分析：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不...查看全文

问公司绩效考核扣员工工资合法吗

答

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文

问企业绩效考核扣员工工资合法吗？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

问绩效考核不认可可以不签么

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亲,你好,很高兴为您解答, 公司要改绩效考核方案,不同意可以不签吗答可以的通常情况下,如果一个公司要改变绩效考核,是需要通过一定的程序才可以达成,原则上讲,您如...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

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律师分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当...查看全文

问企业以绩效考核不合格辞退员工？

答

律师解答： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工？

答

律师分析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问单位绩效考核扣绩效违法吗

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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问单位绩效考核扣绩效违法吗

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问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文