员工违纪能扣工资处罚吗
分情况分析：1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定工资当中扣除。如果约定的是基本工资加绩效，上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资，其他部分根据工作表现依绩效分数发放。如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，计件或提成与工作成果有关，与迟到无关。当然，工资也可能是以上几种的混合，一个最基本的前提是，未提供劳动的部分是可以扣除的。2、员工工作犯错了，如果因为犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。3、对违纪犯错员工进行罚款，是不可以的。依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。所以，不可以对员工进行罚款。综上，员工迟到了，可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。风险提示：员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形，可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额，再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按21.75天计算，每天的工作时间为8小时。
员工离职老板能扣工资吗
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工违纪能扣工资处罚吗
分情况分析：
1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。
如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。
员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定工资当中扣除。
如果约定的是基本工资加绩效，上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资，其他部分根据工作表现依绩效分数发放。
如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，计件或提成与工作成果有关，与迟到无关。
当然，工资也可能是以上几种的混合，一个最基本的前提是，未提供劳动的部分是可以扣除的。
2、员工工作犯错了，如果因为犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。
这其实不是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。
如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。
3、对违纪犯错员工进行罚款，是不可以的。
依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。
所以，不可以对员工进行罚款。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
员工造成公司损失公司能扣工资吗
员工造成公司损失公司能扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工造成公司损失,公司能扣工资吗
员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关法律规定
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十八条
