绩效考核签字了,不合理,还有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效考核签字了,不合理,还有效吗

劳动者克扣工资，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金，赔偿金额为应付金额的50%至100%。...查看全文

问绩效考核员工不签字有效吗

绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工同意，是单位领导...查看全文

问绩效考核签字是否合理？

答

公司规定员工业绩不达标可以无偿辞退是违法的。根据劳动合同法第40条和第46条，公司应提前通知员工并支付经济补偿金。类似规定如员工自行辞职或绩效最差者淘汰也属违法。这些条款排除了公司的法定责任，剥夺了员工的权益，与法律相悖。若公司以...查看全文

问不加班扣绩效考核合理吗？

答

法律解析：当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问不加班扣绩效考核合理吗？

答

律师分析：当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问工作业绩不达标没有绩效考核合理吗

答

法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问不加班扣绩效考核合理嘛？

答

律师解答：当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问绩效考核员工不签字有什么法律后果

答

绩效考核是一种比较重要的考核方式，通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现，一般来说，如果要考核绩效的话，要有相应的绩效考核方案，并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来绩效考核员工不签字有什么法律后果...查看全文

问绩效考核员工不签字有什么法律后果

答

问劳动合同约定绩效考核有效吗

答

法律分析:有效的，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同中必须要有绩效考核的相关内容法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名...查看全文

问绩效考核不合格降薪合法吗

答

绩效考核不合格被辞退合法吗? 绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下：绩效考核扣工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...查看全文

问试用期有绩效考核合法吗？

答

法律解析：试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...查看全文

问试用期有绩效考核合法吗？

答

律师分析：试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...查看全文

问绩效考核不认可可以不签么

答

亲,你好,很高兴为您解答, 公司要改绩效考核方案,不同意可以不签吗答可以的通常情况下,如果一个公司要改变绩效考核,是需要通过一定的程序才可以达成,原则上讲,您如...查看全文

问员工绩效考核不合格并拒绝签字，该怎么办？

答

亲你好，建议:1、绩效考核结果表上员工不签字，但上面应该有其主管领导的签字;2、在制度中应该有关于员工不签字的相关处理办法，例如员工是否有申诉的权利，申诉后的结果怎么处理等等;3、如果绩效不合格，只要员工不签字就不能实施，那岂不是...查看全文

问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

问绩效考核不合格被辞退合法吗?

答

绩效考核不合格被辞退合法吗? 绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下：老员工调岗后考核任然不合格，辞退会有补偿金吗劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于...查看全文

问绩效考核不合格被辞退合法吗

答

法律分析:绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不...查看全文