绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工同意，是单位领导...查看全文

一、绩效不合格裁员有赔偿吗 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...查看全文

法律分析：一、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗可以。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

法律分析:可以。员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。法律依据:《...查看全文

在生产生活中职员的工资是由基本工资和绩效组成的,绩效则是考核职员工作能力的方式方式。那么如果绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同?针对这个问题,下面由我为读者进行相关知识的解答。绩效考核不合格,企业是...查看全文

劳动者克扣工资，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金，赔偿金额为应付金额的50%至100%。...查看全文

公司绩效制度，规定员工完不成既定目标，可以无偿辞退，这合法吗?      如果员工签了“绩效不合格将被无偿辞退”的文件，公司就可以照此执行吗?...查看全文

律师分析： 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 【法律依据...查看全文

根据相关法律规定，如果劳动者在绩效考核中表现不合格，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，即使经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，并支付额外一个月的工资后解除劳动合同。因此，绩效考...查看全文

1、根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。      2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬。...查看全文

绩效考核是一种比较重要的考核方式，通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现，一般来说，如果要考核绩效的话，要有相应的绩效考核方案，并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来绩效考核员工不签字有什么法律后果...查看全文

绩效考核是一种比较重要的考核方式，通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现，一般来说，如果要考核绩效的话，要有相应的绩效考核方案，并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来绩效考核员工不签字有什么法律后果...查看全文

法律解析： 当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人...查看全文

律师解答： 当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人...查看全文

违法不发绩效工资，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察投诉简单但执法力度可能不大，劳动仲裁需在一年内向仲裁委提交申请，经审理后做出裁决。...查看全文

律师分析： 当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人...查看全文

法律分析：绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同可以。根据《劳动法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

可以。 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，绩效考核不合格在本质上不属于...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。但绩效考核不合格不属于不胜任工作的表现。企业违法解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...查看全文

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文