离职人员工资拖欠不发怎么解决-法律问答|晖律网

离职人员工资拖欠不发怎么解决

回答于2024-04-17 阅读（2380）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序。劳动者可以自行解除合同，只需书面通知用人单位，并证明通知已送达。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以提前解除合同并要求经济补偿。递交解除决定后，重要的是确保有人签收作为证明。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求支付工资和补偿。工资是固定工作关系中按时间规则支付的劳动报酬，而非所有劳务报酬都属于工资范畴。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
定义
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

延伸阅读

结语：解除劳动合同是劳动者的权利，根据《劳动合同法》的规定，您可以自行解除劳动合同，并通知用人单位。重要的是确保您书面通知到位，并保留证据。如果用人单位违反法律规定，您有权要求经济补偿。在递交解除决定或通知后，请确保有人签收，以证明您按法律程序提出解除劳动合同的决定。如果用人单位未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资和相关经济补偿。工资是雇主按照法律规定或与员工约定支付的劳动报酬，具有时间规则和货币形式。请注意，不是所有劳务报酬都属于工资范畴。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职人员工资拖欠不发怎么解决

答

法律分析:如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过以下途径要求用人单位支付工资:第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉。第二，劳动者可以到当地人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问离职人员工资拖欠不发怎么解决？

答

律师分析：如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过以下途径要求用人单位支付工资：第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉。第二，劳动者可以到当地人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律...查看全文

问工资拖欠不发怎么解决

答

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问拖欠不发工资怎么解决

答

拖欠工资解决方式：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如仲裁无效可向法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》和《劳动法》。拖欠工资起诉程序：先申请劳动仲裁，不满意结果可起诉，向法院递交起诉状。拖欠工资申请仲裁需要提交书面申请，包括劳动...查看全文

问工资拖欠不发怎么解决？

答

律师分析：不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

问离职公司拖欠员工工资未解决

答

劳动者辞职工资未结清，可催告用人单位结清；若用人单位拒绝结清，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益，劳动...查看全文

问薪资拖欠不发怎么解决

答

法律解析：不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

问离职员工工资拖欠问题解决方法

答

拖欠工资投诉，可向劳动局或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。被欠薪劳动者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决问题。...查看全文

问拖欠离职人员工资怎么办

答

法律分析:可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正...查看全文

问拖欠离职人员工资怎么办

答

可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、...查看全文

问离职后工资拖欠问题怎么解决

答

离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式讨要工资。发生劳动争议时，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织进行调解。...查看全文

问离职后工资拖欠问题怎么解决？

答

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1.投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂；3.有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、...查看全文

问离职了拖欠工资不发怎么办

答

已经离职公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动...查看全文

问离职了拖欠工资不发怎么办

答

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、起诉到法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工资、经济补偿等。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿...查看全文

问离职后拖欠工资不发怎么办

答

离职后拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的，劳动者可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。...查看全文

问离职后拖欠工资不发怎么办

答

法律分析:离职后拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。法律依据...查看全文

问解决公司拖欠离职员工工资的问题

答

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

问公司拖欠离职员工工资的解决方法

答

劳动合同解除程序及权益保障。根据《劳动合同法》，劳动者可以自主解除合同，无需用人单位批准。只需依法通知单位，并确保书面通知送达，可免赔偿责任。若单位侵犯权益，可提前解除合同并要求经济补偿。约定劳动者承担违约金无效，需有人签收解除通...查看全文

问国企拖欠职工工资怎么解决

答

国企拖欠工资怎么办打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人...查看全文

问拖欠工资不发怎么辞职

答

法律分析：拖欠工资不发，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文