劳务合同是现实生活中比较常见的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同是两个完全不同的合同。
劳务合同主要包括了以下内容：合同当事人、合同价款、合同权利义务。
农民工在签订劳务合同时要注意：
1、雇主的义务和责任。
2、劳务人员的义务和责任。
3、劳务人员从事的工种和工作实践。
4、工资待遇、津贴、补贴，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。
5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。
6、外劳人员休假的安排。
7、对各种原因导致中断合同的处理方法。
8、纠纷的解决
农民工劳务合同怎么写
律师回答
摘要：劳务合同的主旨是指劳动形式提供服务的民事合同，与劳动合同不同。农民工在签订劳务合同时应注意雇主和劳务人员的义务、工资待遇、劳动保护、休假安排以及解决纠纷的方法。
延伸阅读
农民工劳务合同的要点和范本
农民工劳务合同是保障劳动双方权益的重要文件。其要点包括合同主体、劳动内容、工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利等方面的约定。在编写农民工劳务合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。以下是一个范本供参考：
农民工劳务合同
甲方：（雇主单位名称）
乙方：（农民工个人信息）
一、合同主体
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，签订本劳务合同。
二、劳动内容
乙方将按照甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）的劳动工作。
三、工资待遇
1.乙方的工资待遇为（具体工资数额）元/月，按照月结算，并支付到乙方指定的银行账户。
2.工资支付时间为每月的（具体支付时间）日。
四、工作时间
乙方的工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体工作小时数）小时。
五、休假制度
乙方享有法定的带薪休假制度，具体休假安排由甲方提前通知并协商确定。
六、保险福利
甲方将按照国家相关规定为乙方购买工伤保险和其他法定保险，并承担相关费用。
七、合同解除
1.本劳务合同自双方达成协议后生效，期限为（具体期限）。
2.双方一方违约或经协商一致解除合同的，应提前（具体提前通知时间）通知对方。
八、其他约定
（根据实际情况，可以加入其他双方约定的内容）
本劳务合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
农民工劳务合同是保障劳动双方权益的重要文件。其要点包括合同主体、劳动内容、工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利等方面的约定。在编写农民工劳务合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。以下是一个范本供参考：
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甲方：（雇主单位名称）
乙方：（农民工个人信息）
一、合同主体
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，签订本劳务合同。
二、劳动内容
乙方将按照甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）的劳动工作。
三、工资待遇
1.乙方的工资待遇为（具体工资数额）元/月，按照月结算，并支付到乙方指定的银行账户。
2.工资支付时间为每月的（具体支付时间）日。
四、工作时间
乙方的工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体工作小时数）小时。
五、休假制度
乙方享有法定的带薪休假制度，具体休假安排由甲方提前通知并协商确定。
六、保险福利
甲方将按照国家相关规定为乙方购买工伤保险和其他法定保险，并承担相关费用。
七、合同解除
1.本劳务合同自双方达成协议后生效，期限为（具体期限）。
2.双方一方违约或经协商一致解除合同的，应提前（具体提前通知时间）通知对方。
八、其他约定
（根据实际情况，可以加入其他双方约定的内容）
本劳务合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
结语：劳务合同是一种常见的民事合同，旨在规定劳务提供方向社会提供的服务。与劳动合同不同，劳务合同是在双方平等协商的基础上达成的协议。劳务合同的要素包括合同当事人、合同价款以及合同权利义务。农民工在签订劳务合同时应关注雇主和劳务人员的义务和责任、工种和工作实践、工资待遇、劳动保护、休假安排等方面的约定。编写农民工劳务合同时，应确保合同合法有效，并明确双方的权利和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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