律师解答： 具体问题具体分析，如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第八条 工伤...查看全文

如果农民工在施工现场受伤，也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的，用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担相应...查看全文

律师分析： 如果农民工在施工现场受伤，也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的，用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人...查看全文

法律分析:如果农民工在施工现场受伤，也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的，用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请...查看全文

一、用人单位招用农民工,必须自用工之日起1个月以内和农民工订立书面劳动合同。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备和农民工签订劳动合同的资格,农民工应当与依法成立的公司、分公司等签订劳动合同。&nbs...查看全文

申请工伤认定前，没有签订劳动合同。为了确定劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提供以下凭证：用人单位发放的能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、用人单位招用记录以及其他劳动者的证言。...查看全文

法律解析： 如果农民工在施工现场受伤，也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的，用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人...查看全文

一、劳务关系出现工伤怎么赔付 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据《民法典》 第一千一百七十九条人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同出现工伤的处理方法:可以先申请劳动仲裁，证明双方劳动关系的存在，由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 如果农民工在施工现场受伤，也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的，用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人...查看全文

法律分析：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后...查看全文

法律分析：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后...查看全文

工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： 1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。 2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤和伤残情况，由用人单位承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九...查看全文

法律解析： 用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤和伤残情况，由用人单位承担赔偿的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定...查看全文

法律分析：未签订合同的农民工出现工伤，应当按照正常的工伤进行赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。因此用人单位需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资等等。...查看全文

劳务合同的主旨是指劳动形式提供服务的民事合同，与劳动合同不同。农民工在签订劳务合同时应注意雇主和劳务人员的义务、工资待遇、劳动保护、休假安排以及解决纠纷的方法。...查看全文

法律分析:农民工劳务合同一般写明以下内容:_x000D_ 1、用工单位的名称、住所；_x000D_ 2、劳务者的基本身份信息；_x000D_ 3、工作地点和工作内容；_x000D_ 4、劳务报酬和支付方式、期限；_x000...查看全文

法律分析：一、单位用工不签劳动合同出现工伤死亡怎么办没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》...查看全文