可以办理商标网上申请的情形除了下述情形之外都可以。
1、商标局公布的《自然人办理商标注册申请注意事项》所规范的商标注册申请;
2、有优先权诉求的商标注册申请;
3、人物肖像的商标注册申请;
4、集体商标、证明商标的商标注册申请;
5、指定使用的商品或服务项目没有列入《类似商品和服务区分表》的商标注册申请;
6、外国人或外国企业作为商标申请人或共同申请人，未委托商标代理组织提交的商标注册申请。我国香港、澳门特别行政区和台湾地区的商标申请人参照本项规定办理。
7、其它暂不宜采用网上申请的商标注册申请。
可以办理商标网上申请的情形有哪些
申请人商标申请人可以直接提交商标网上申请，也可以委托商标代理组织办理。直接提交商标网上申请的申请人，应当符合《商标法》第四条的规定，不违反《商标法》第十八条的规定，并具备在线支付商标申请费的技术条件。
可以扣工资的情形都有哪些
可以扣工资的情形有：
1、代扣工资情形
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、扣工资赔偿损失情形
该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
3、法定扣工资情形
此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。
可以领取经济补偿金的情形都有哪些？
劳动者可以要求经济补偿金的情形有：
根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
驰名商标认定标准都有哪些？
认定驰名商标的前提条件是商档所有人要有法律诉求，需要相关部门以其扩大保护。然后根据《商标法》第14条的因素来进行认定。
1、相关公众对该商标的知晓程度；
2、该商标使用的持续时间；
3、该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；
4、该商标作为驰名商标受保护的记录；
5、该商标驰名的其他因素。
商标局、商标评审委员会在认定驰名商标时，应当综合考虑以上各项因素，但不以该商标必须满足该条规定的全部因素为前提。
相应的，以下材料可以作为证明商标驰名的证据材料：
(一)证明相关公众对该商标知晓程度的有关材料；
(二)证明该商标使用持续时间的有关材料，包括该商标使用、注册的历史和范围的有关材料；
(三)证明该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围的有关材料，包括广告宣传和促销活动的方式、地域范围、宣传媒体的种类以及广告投放量等有关材料；
(四)证明该商标作为驰名商标受保护记录的有关材料，包括该商标曾在中国或者其他国家和地区作为驰名商标受保护的有关材料；
(五)证明该商标驰名的其他证据材料，包括使用该商标的主要商品近几年的产量、销售量、销售收入、利税、销售区域等有关材料。
哪些情形可以申请劳动仲裁
可以进行劳动仲裁的情形有：
因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
法律法规规定的其他劳动争议。
