被判处缓刑后,会不会被开除公职?

律师回答
摘要:《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员如果依法被判处刑罚,包括缓刑和拘役,将会被开除公职。拘役的刑期与有期徒刑的刑期相衔接,执行前的羁押可折抵刑期。缓刑是一种暂不执行判处的刑罚的方式。因此,公职人员被判缓刑或拘役将面临被开除公职的后果。
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不能超过1年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。总的来说,拘役是刑罚的一种,缓刑是刑罚的执行方式的一种,那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
延伸阅读
缓刑后是否会影响公职稳定?
缓刑是一种法律手段,用于对犯罪分子进行惩罚和改造。在缓刑期间,被判处缓刑的个体可以暂时免于入狱,但仍需遵守特定的条件。对于公职人员而言,缓刑可能会对其公职稳定产生影响。具体影响因个案而异,取决于犯罪性质、职位敏感度、雇主政策等因素。一些公职单位可能会视缓刑为不符合职业道德和行为规范,从而可能采取开除等措施。然而,其他单位可能会考虑个体的改造进展和表现,综合评估是否继续聘用。因此,缓刑对公职稳定的影响需要具体情况具体分析,建议被判缓刑的公职人员咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
结语:根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定,行政机关公务员如果依法被判处刑罚,将会被开除处分。这意味着行政机关的公务员在被判刑后,无论是实刑还是缓刑,都将面临被开除的处罚。根据相关刑法规定,拘役的刑期为1个月至6个月,最高不超过1年。这一规定使拘役与有期徒刑形成衔接,使刑罚体系更加连贯和严密。缓刑是一种暂不执行刑罚的方式,对于公职人员而言,被判缓刑可能会对其公职稳定产生影响。具体影响因个案而异,建议被判缓刑的公职人员咨询法律专业人士以获取具体建议。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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