劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。
凡是符合劳动合同法规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律师最后补充一下，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动法第46条赔偿规定细则
律师回答
摘要：劳动合同法规定了劳动者在特定情况下应获得经济补偿，根据工作年限支付不同月工资的标准。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
延伸阅读
劳动纠纷中的赔偿规定及其适用范围
劳动纠纷中的赔偿规定及其适用范围涵盖了在劳动关系中发生纠纷时，受害方可以获得的赔偿以及这些规定适用的范围。根据劳动法第46条的规定，赔偿可以包括经济损失、精神损害赔偿、医疗费用等多个方面。具体的赔偿金额和方式会根据不同的情况和损失程度进行裁定。适用范围包括但不限于工资、工时、工作条件、解雇、工伤等方面的纠纷。劳动纠纷中的赔偿规定及其适用范围对于维护劳动者权益、保护劳动关系的稳定具有重要意义，也为劳动争议的解决提供了明确的依据和指导。
劳动纠纷中的赔偿规定及其适用范围涵盖了在劳动关系中发生纠纷时，受害方可以获得的赔偿以及这些规定适用的范围。根据劳动法第46条的规定，赔偿可以包括经济损失、精神损害赔偿、医疗费用等多个方面。具体的赔偿金额和方式会根据不同的情况和损失程度进行裁定。适用范围包括但不限于工资、工时、工作条件、解雇、工伤等方面的纠纷。劳动纠纷中的赔偿规定及其适用范围对于维护劳动者权益、保护劳动关系的稳定具有重要意义，也为劳动争议的解决提供了明确的依据和指导。
结语：根据劳动法第46条的规定，劳动者在劳动纠纷中可以获得相应的赔偿。赔偿范围包括经济损失、精神损害赔偿、医疗费用等多个方面。赔偿金额和方式根据具体情况和损失程度进行裁定。此外，劳动纠纷的赔偿规定适用范围广泛，涵盖工资、工时、工作条件、解雇、工伤等方面的纠纷。这些规定对于维护劳动者权益、保护劳动关系的稳定具有重要意义，为劳动争议的解决提供了明确的依据和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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