《劳动法》并未规定经济补偿，《劳动合同法》第46条规定了经济补偿，其相关规定为：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法第46条规定经济补偿细则
律师回答
摘要：《劳动合同法》第46条规定了经济补偿的情形，包括劳动合同解除、协商一致解除、用人单位解除、劳动者拒绝续订、法律规定等。根据该法规定，有上述情形之一的用人单位应向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
劳动者福利保障：探讨劳动法第46条经济补偿细则的实施效果
《劳动者福利保障：探讨劳动法第46条经济补偿细则的实施效果》这一问题引起了广泛的关注和讨论。劳动法第46条规定了劳动者在特定情况下可以获得经济补偿的细则，这一规定对于保障劳动者的权益具有重要意义。经济补偿细则的实施效果直接关系到劳动者的福利保障水平。在实践中，我们需要深入研究和分析劳动法第46条的具体细则，并结合实际情况评估其实施效果。通过调查和数据分析，我们可以了解经济补偿细则是否能够有效保障劳动者的合法权益，是否能够提供合理的经济补偿，以及是否能够促进劳动关系的和谐发展。这一研究对于完善劳动法制度、提升劳动者福利保障水平具有重要的指导意义。
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结语：经济补偿是《劳动合同法》第46条规定的，根据该条款的具体细则，劳动者在特定情况下可以获得经济补偿。这一规定对于保障劳动者权益至关重要。为评估经济补偿细则的实施效果，我们需要深入研究并结合实际情况进行评估。通过调查和数据分析，我们可以了解经济补偿细则是否能够有效保障劳动者的权益，提供合理的经济补偿，并促进劳动关系的和谐发展。这一研究对于完善劳动法制度、提升劳动者福利保障水平具有重要的指导意义。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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