律师解答： 视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...查看全文

律师分析： 离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或另行安排的工作，劳动合同无法履行，用人单位未提前通知解除劳动合同，需支付劳动者一个月工资。...查看全文

律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

律师分析： 主动离职须提前30天3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出...查看全文

劳动合同不到期可以辞职，辞职争议工资待遇属于受理范围。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或条件时，可以随时解除劳动合同。而辞职争议工资待遇属于劳动争议的受理范围，包括劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。单位不得扣押离职申请，员工需提供证据证明提出离职申请。若单位逾期未办理离职手续，需赔偿员工损失。...查看全文

合同未到期离职是否要给违约金 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者...查看全文

法律分析:职工提前离职，如果公司未与该职工违法解约的，一般没有赔偿；如果公司为违法，但有过错的，则该职工可以获得相应的经济补偿；如果公司无过错的，则一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等违法情况下，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、冒险作业危及安全的，劳动者可...查看全文

辞退员工是否需要提前一个月通知，应根据具体情况确定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以立即解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同...查看全文

劳动者辞职到期公司不让走，可以办好交接手续并保留辞职证据后离开。如公司不办理手续，可向劳动行政部门投诉。劳动者提前30日书面通知公司后可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文

提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 提前三个月辞职合法吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除合同。除非符合第三十九条规定的情况，用人单位解除合同需支付经济补偿金。...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结...查看全文

你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后...查看全文

法律分析:有工资，可以自离的，但是会受到一定的惩罚，具体可以看下公司的章程规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

律师分析： 前者是想要提交申请的日期，后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职不合法，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究...查看全文