尚未到期，提前离职会有何影响？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未到期的合同提前辞职会带来哪些影响？

答

合同未到期辞职需提前通知用人单位，一般不需赔偿。但若合同约定了违约金，老板扣除工资属合法。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付被扣工资及经济补偿金。注意劳动仲裁时效不得超过一年。...查看全文

问合同尚未到期，如何提前退房？

答

住房未到期提前退租的情况：1)合同规定租赁期限且无特别规定，承租人退租违约需承担责任；2)承租人违约退租，出租人可扣留保证金但不能扣留预付房租；3)承租人应与出租人达成解约协议，并约定检查房屋时间。...查看全文

问中介合同尚未到期，可以提前辞职吗？

答

我与中介签署了劳务合同,但合同尚未到期。在这种情况下,我可以在未经中介同意的情况下辞职。根据劳务合同的定义,双方当事人可以约定合同内容,劳动者提供劳务,而用工单位支付报酬。如果劳动者与用工单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问离职申请未提前30天，会否影响工资？

答

劳动者离职未提前30天，给单位造成损失会被扣工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%；未造成损失的情况下，单位需依法结算清楚劳动者应得工资。...查看全文

问劳动合同到期尚未续签有什么影响

答

法律分析:劳动合同到期尚未续签的，用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问离职前社保未到位，会影响退休金吗？

答

社保享受条件：养老保险需缴纳15年，医疗保险需缴纳25年，生育保险需缴纳10个月以上，失业保险需连续缴纳1年以上且非自身原因离职，工伤保险当月参保次月享受。住房公积金贷款需缴存满12个月。社保款到账与否不影响享用社保。...查看全文

问工时合同尚未到期，是否可以提前辞职？

答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同；用人单位违法情形下不支付工资等，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。...查看全文

问未提前辞职的员工离职后的影响

答

劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，未经批准不能离职；提前通知30天，未获批准仍可离职。未辞职而离职将被视为旷工，单位不会自动解除劳动合同。...查看全文

问合同协议尚未到期，电子厂员工能否提前离职？

答

辞职需提前一个月申请，递交辞职信并找领导签字，办理离职手续，交接工作后获得解除劳动合同证明和社保手册。违约金仅适用于专项培训协议，递交辞职报告后不上班算旷工。用人单位可要求劳动者赔偿损失。如厂方不批准辞工，可寄送辞职信副本至人事部...查看全文

问未到离职日期提前被离职有补偿嘛？

答

律师解答：视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...查看全文

问未到离职日期提前被离职有补偿吗？

答

律师分析：视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...查看全文

问未到离职日期提前走人？

答

律师分析：离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动协议未到期离职有什么影响？

答

律师解答：合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直...查看全文

问劳动合同未到期离职有什么影响？

答

律师分析：合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直...查看全文

问劳动合同未到期离职有什么影响

答

法律分析:合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳...查看全文

问劳动合同未到期离职有什么影响

答

合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信...查看全文

问合同未到期，能否提前离职？

答

劳动合同不到期可以辞职，辞职争议工资待遇属于受理范围。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或条件时，可以随时解除劳动合同。而辞职争议工资待遇属于劳动争议的受理范围，包括劳动...查看全文

问在试用期内提前离职会不会对职业产生不良影响？

答

试用期内，劳动者未提前通知用人单位离职直接离职，属于劳动者违法行为，用人单位有权要求劳动者承担经济损失。劳动者提出辞职不需要用人单位同意，试用期内提前3天提出辞职即可解除劳动关系。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通...查看全文

问签订一年合同提前离职了会有影响吗

答

劳动合同签一年提前离职不会有影响。合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹...查看全文

问提前辞职是否会影响工资？

答

试用期内劳动者辞职，用人单位不得克扣工资；如公司违法克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司不办理离职手续，劳动者可保留证据向劳动监察部门投诉；如公司拖欠工资，劳动者应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文