电子厂离职需提前一个月申请辞职，递交辞职信并找领导签字，按规定办理离职手续。需拿到解除劳动合同证明和社保手册方可完成离职。若签订专项培训协议，约定期内辞职需支付违约金。...查看全文

劳动合同不到期可以辞职，辞职争议工资待遇属于受理范围。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或条件时，可以随时解除劳动合同。而辞职争议工资待遇属于劳动争议的受理范围，包括劳动...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同；用人单位违法情形下不支付工资等，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。...查看全文

劳动者可随时辞职，即使合同未到期。劳动者享有自主择业权，只需提前30天书面通知雇主解除合同。如雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

我与中介签署了劳务合同,但合同尚未到期。在这种情况下,我可以在未经中介同意的情况下辞职。根据劳务合同的定义,双方当事人可以约定合同内容,劳动者提供劳务,而用工单位支付报酬。如果劳动者与用工单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。单位不得扣押离职申请，员工需提供证据证明提出离职申请。若单位逾期未办理离职手续，需赔偿员工损失。...查看全文

根据劳动合同法的规定,劳动者在提前辞职时需要提前30天向用人单位发出书面通知。不过,除非法律有特别规定,用人单位不得与劳动者约定任何形式的违约金。劳动者可以在签了劳动合同后和用人单位协商解除劳动合同,或者提前30日以书面形式通知用...查看全文

律师解答： 劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

法律解析： 劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

住房未到期提前退租的情况：1)合同规定租赁期限且无特别规定，承租人退租违约需承担责任；2)承租人违约退租，出租人可扣留保证金但不能扣留预付房租；3)承租人应与出租人达成解约协议，并约定检查房屋时间。...查看全文

合同未到期辞职也是可以的，解除劳动合同的通知时间为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动关系应当履行程序，包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算...查看全文

合同未到期员工离职需不需要赔偿劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前...查看全文

劳动者按规定辞职合法，不应受惩罚。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，不需要批准。如用人单位扣工资，劳动者可申请劳动仲裁免费要回工资。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以在合同期内提前通知用人单位解除合同。赔偿问题视情况而定，一般不需要赔偿。然而，如果存在服务期约定或违反保密事项，劳动者可能需要承担赔偿责任。用人单位有权请求赔偿损失。职工与企业解除劳动合同后，若发生赔偿争...查看全文

员工未提前30天辞职的怎么处理根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离...查看全文

劳动合同期限未到能否辞职？劳动者提前解除劳动合同需支付违约金吗？离职申请不批准就不能离职吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在合同期限未到之前辞职，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者一般不需要支付违约金，除非违反服务期或职业...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内有权提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方应先协商一致。如果协商不成，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经...查看全文

合同到期后，员工继续工作且单位未表示异议，视为形成事实劳动关系，仍受劳动法保护；合同到期不续签，根据劳动合同法规定，若单位提高或维持合同条件，劳动者不同意续签则无经济补偿，若单位降低条件或双方不续签，则需支付经济补偿，标准为每满一...查看全文

合同到期不续签，公司不给办离职，员工可以协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应出具解除证明并办理离职手续，否则承担责任。如果单位拒绝，员工可申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。未继续工作的员工应获得经济补偿，标准为工作年...查看全文

租房合同的提前解除条件包括：1.当事人协商一致；2.符合法律规定的情形，如不可抗力；3.承租人未按约定使用致使损失；4.承租人未支付或迟延支付租金；5.未经出租人同意转租；6.不定期租赁可随时解除，但需提前通知承租人。...查看全文