辞职需提前一个月申请，递交辞职信并找领导签字，办理离职手续，交接工作后获得解除劳动合同证明和社保手册。违约金仅适用于专项培训协议，递交辞职报告后不上班算旷工。用人单位可要求劳动者赔偿损失。如厂方不批准辞工，可寄送辞职信副本至人事部...查看全文

合同未到期辞职也是可以的，解除劳动合同的通知时间为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动关系应当履行程序，包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算...查看全文

劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同，提前三十日书面通知用人单位。试用期内，提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人...查看全文

劳动合同期限未到能否辞职？劳动者提前解除劳动合同需支付违约金吗？离职申请不批准就不能离职吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在合同期限未到之前辞职，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者一般不需要支付违约金，除非违反服务期或职业...查看全文

根据劳动合同法的规定,劳动者在提前辞职时需要提前30天向用人单位发出书面通知。不过,除非法律有特别规定,用人单位不得与劳动者约定任何形式的违约金。劳动者可以在签了劳动合同后和用人单位协商解除劳动合同,或者提前30日以书面形式通知用...查看全文

律师解答： 劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

法律解析： 劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

劳动合同不到期可以辞职，辞职争议工资待遇属于受理范围。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或条件时，可以随时解除劳动合同。而辞职争议工资待遇属于劳动争议的受理范围，包括劳动...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应为其开具解除劳动合同证明书，包括合同期限、终止日期和所担任的工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可要求用人单位在证明中客观说明解...查看全文

合同到期前辞职不算违约，但需提前一个月申请离职，否则用人单位可要求劳动者赔偿；劳动合同未到期离职不需支付违约金，除非存在培训费用或竞业限制的约定。...查看全文

劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的，但需提前通知用人单位。提前三十日通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。...查看全文

劳动合同可以通过协商、提前通知或违法行为解除。提前辞职一般不需要支付违约金，除非合同中约定了专项技术培训或竞业限制。解除劳动合同经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍...查看全文

劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同。除非劳动合同中约定了违约金，一般情况下劳动者无需赔偿。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者违反约定需支付...查看全文

辞职时劳动合同未到期，劳动者可以按规定提前通知用人单位解除合同，不需要用人单位批准。劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，或提前30日书面通知解除合同。单位不得扣发工资，但劳动者应保留辞职证据。辞职可能对单位造成经济损失，劳动者需...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

劳动者可随时辞职，即使合同未到期。劳动者享有自主择业权，只需提前30天书面通知雇主解除合同。如雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

旧合同没到期签新合同一般有效。新旧合同的约定期限互不影响。到期前按旧合同执行，到期后按新合同执行。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。...查看全文

在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的,因为劳动者有辞职的权利,正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可,不过,如果跟用人单位约定的有服务期,在服务期内离职的需要付违约金,违反竞业限制条款的也要付违约金。...查看全文

劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。...查看全文

法律解析： 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文