加班要遵循法律规定，劳动者可以拒绝无特殊原因的加班要求。加班超时需支付加班费。如公司不支付加班费，可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门仲裁，或通过媒体曝光，要求赔偿加班费和经济补偿金。...查看全文

出差期间双休日是否算加班，要根据具体情况而定。如果劳动者在双休日提供了劳动且不能安排补休，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。如果劳动者在双休日并未提供劳动，只是在出差地休息，用人单位不需要支付加班费。...查看全文

公司加班要求与加班费维权方法。根据《劳动法》，公司安排加班需与劳动者协商，每日加班不得超一小时。若必须加班，需特殊原因且保障劳动者健康，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。加班需给报酬，每天不超8小时，每周不超44小时，每周至...查看全文

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...查看全文

拒绝加班被调职违反劳动法。根据劳动合同法第40条，单位应提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同。根据第46条，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。如遇此...查看全文

《劳动法》规定了职工不得拒绝加班的情况，包括生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益需抢修；发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理；以及其他情形。但用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。...查看全文

有权拒绝加班，《劳动法》规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发...查看全文

劳动者有权拒绝公司加班要求，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付加班费和经济补偿金...查看全文

员工可以拒绝公司的加班要求，但有条件限制。用人单位在安排加班时需满足生产经营需要、与工会和员工协商，并符合法定加班时间限制。如果公司未满足条件，员工有权拒绝加班，若公司以此辞退员工，员工可寻求法律援助。根据劳动部解释，特殊情况下职...查看全文

劳动者有权拒绝公司要求在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按规定支付加班费。此外，若公司违法开除孕妇，可以要求支付赔偿；...查看全文

劳动者有权拒绝调休，用人单位不能强制加班。根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，休息日安排工作应先安排补休或支付延长工作时间的工资报酬。企业必须与工会和劳动者协商决定延长工作时间，违反法律强迫加班的，劳动者有权拒绝并可提起劳动...查看全文

工厂要求加班可拒绝，但有例外情况。根据劳动法，用人单位必须与工会和劳动者协商后，因生产经营需要要求加班。劳动者有权拒绝加班，每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。然而，劳动者不能拒绝紧急处理威...查看全文

员工加班可拒绝，但有特殊情况例外。根据《劳动法》规定，单位应合理合法安排员工加班，并征得员工同意。员工拒绝加班，单位不能强迫。特殊情况下，如自然灾害、事故、设备故障等，员工不能拒绝加班。加班加点工资计算方式包括正常工作日按150%...查看全文

《劳动法》规定，公司要求周六加班可以被拒绝，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此被处罚，可向劳动行政管理部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的...查看全文

拒绝加班被辞退是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿。根据《劳动法》，单位必须经劳动者同意并支付酬金才能安排加班，每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。...查看全文

员工可以拒绝加班，根据法律规定，劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致，每日加班时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。公司未经协商要求加...查看全文

法律分析:公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。员工拒绝加班，公司不能辞退员工。日工资、小时工资折算按规定计算。加班工资计算方法包括延长工作时间工资报酬、休息日工作时间工资报酬和法定节假日工...查看全文

法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。...查看全文

员工加班可以拒绝，但有例外情况。公司要求员工加班只有在设备故障、公共设施故障、自然灾害等紧急情况下才能强制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位不可强制劳动者加班，必须经劳动者同意。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每...查看全文