公司要求周六加班是可以拒绝的，根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。
如果因为拒绝加班而被处罚，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。用人单位有规定的侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规定周六加班是否符合劳动法？能否拒绝？
律师回答
摘要：《劳动法》规定，公司要求周六加班可以被拒绝，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此被处罚，可向劳动行政管理部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，应支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为150%、200%和300%。
延伸阅读
周六加班是否违反劳动法？员工是否有权利拒绝？
根据劳动法规定，周六加班并不一定违反劳动法。具体是否违法要根据国家、地区的劳动法规定和公司的规章制度来确定。一般情况下，如果公司有合理的业务需要或紧急情况，要求员工在周六加班可能是合法的。然而，员工并不完全没有权利拒绝加班。根据劳动法，员工有权利享受合理的工作时间和休息时间，而且雇主应该尊重员工的合理需求。如果加班超过法定工时或违反劳动法的相关规定，员工有权利拒绝加班并维护自己的合法权益。因此，员工应该了解相关的劳动法规定，并在必要时咨询专业法律意见来保护自己的权益。
根据劳动法规定，周六加班并不一定违反劳动法。具体是否违法要根据国家、地区的劳动法规定和公司的规章制度来确定。一般情况下，如果公司有合理的业务需要或紧急情况，要求员工在周六加班可能是合法的。然而，员工并不完全没有权利拒绝加班。根据劳动法，员工有权利享受合理的工作时间和休息时间，而且雇主应该尊重员工的合理需求。如果加班超过法定工时或违反劳动法的相关规定，员工有权利拒绝加班并维护自己的合法权益。因此，员工应该了解相关的劳动法规定，并在必要时咨询专业法律意见来保护自己的权益。
结语：根据《劳动法》第四十一条规定，公司要求周六加班是可以拒绝的，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此被处罚，可向劳动行政管理部门投诉举报。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班工资报酬。周六加班是否违法需根据国家、地区的劳动法规定和公司规章制度来确定。员工应了解劳动法规定，咨询专业法律意见保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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