公司要求周六加班是可以拒绝的，根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。
如果因为拒绝加班而被处罚，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。用人单位有规定的侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司对周六加班是否有特殊规定？
律师回答
摘要：根据《劳动法》第41条规定，公司要求周六加班可以拒绝，但需告知公司。如果因拒绝加班而受处罚，可向劳动行政管理部门投诉。根据《劳动法》第44条，用人单位应按规定支付加班工资报酬，包括延长工时、休息日工作和法定休假日工作。延长工时支付1.5倍工资，休息日工作支付2倍工资，法定休假日工作支付3倍工资。
延伸阅读
公司加班政策：周六是否属于特殊加班规定？
根据公司的加班政策，周六并不属于特殊加班规定。公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，保持工作与生活的平衡。然而，如果特殊情况下需要员工在周六加班，公司会根据实际情况进行安排并支付相应的加班费。公司尊重员工的个人时间和休息权益，同时也注重项目的进展和客户需求。因此，对于周六加班，公司会根据具体情况进行灵活处理，确保员工的权益得到保障，同时保证工作的顺利进行。
根据公司的加班政策，周六并不属于特殊加班规定。公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，保持工作与生活的平衡。然而，如果特殊情况下需要员工在周六加班，公司会根据实际情况进行安排并支付相应的加班费。公司尊重员工的个人时间和休息权益，同时也注重项目的进展和客户需求。因此，对于周六加班，公司会根据具体情况进行灵活处理，确保员工的权益得到保障，同时保证工作的顺利进行。
结语：根据劳动法第四十一条规定，公司要求周六加班是可以拒绝的，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因为拒绝加班而受到处罚，可以向劳动行政管理部门投诉举报，获得相应的赔偿和补偿。根据劳动法第四十四条，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。公司尊重员工的权益，对于周六加班会根据实际情况进行灵活处理，确保员工的权益得到保障，同时保证工作的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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