星期六公司要求加班不去不算旷工。
根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。
星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司对周六上班是否算旷工是否有明确规定？
律师回答
摘要：根据《劳动法》，星期六公司要求加班不去不算旷工，但劳动者有权拒绝加班。星期六、日加班工资应按平时工资的2倍计算。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能安排补休的应支付不低于工资150%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资300%的工资报酬。
延伸阅读
公司加班政策：周六是否属于加班时间？
根据公司的加班政策，周六是否属于加班时间取决于具体规定。有些公司将周六视为工作日，员工需要正常上班，不算作加班时间。而另一些公司则将周六视为休息日，如果员工需要在周六工作，则会将其视为加班时间，并按照相关规定给予加班费或调休。因此，需要参考公司的具体规定来确定周六是否属于加班时间。建议您查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以获取准确的信息和指导。
根据公司的加班政策，周六是否属于加班时间取决于具体规定。有些公司将周六视为工作日，员工需要正常上班，不算作加班时间。而另一些公司则将周六视为休息日，如果员工需要在周六工作，则会将其视为加班时间，并按照相关规定给予加班费或调休。因此，需要参考公司的具体规定来确定周六是否属于加班时间。建议您查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以获取准确的信息和指导。
结语：根据劳动法第四十一条规定，劳动者有权拒绝加班，但应提前告知公司。对于周六是否算作加班时间，需参考公司具体规定。根据劳动法第四十四条，如公司安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司让周六上班不去是否算旷工
法律分析:公司让周六上班不去，如果周六是劳动合同中规定的休息日的话，不去是不属于旷工的。根据相关法律规定，用人单位此时应当向劳动者支付双倍的加班工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文
周六旷工是否算旷工
本文介绍了用人单位不得安排员工加班,如果员工不同意则不得强制他们加班。如果由于生产经营需要,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时。若员工不同意,则不能强制加班。如果用人单位违反规定强制员工加班,员工...查看全文
公司规定周六上班不计算为旷工吗？
周六上班不去不算旷工，但需双方协商或周六非正常工作日。法律依据：劳动法第36、38、39、41条。过节加班按150%、200%、300%标准支付工资。...查看全文
公司对周六加班是否有特殊规定？
根据《劳动法》第41条规定，公司要求周六加班可以拒绝，但需告知公司。如果因拒绝加班而受处罚，可向劳动行政管理部门投诉。根据《劳动法》第44条，用人单位应按规定支付加班工资报酬，包括延长工时、休息日工作和法定休假日工作。延长工时支付...查看全文
周末是否去上班算旷工？
劳动者加班权利与用人单位的权利平衡。劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况或威胁生命健康财产安全的情况。用人单位需遵守协商原则，不能强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工无论何时都可以拒绝加班。...查看全文
公司让周六上班不去算旷工吗
法律分析：一、公司让周六上班不去算旷工吗1、公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。2...查看全文
星期六不上班是否算旷工
法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文
星期六不上班是否算旷工？
律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文
周末不上班是否算作旷工？
劳动合同未约定时，公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析：若周末是休息日，加班需得到员工同意，不上班不算旷工；若周末是正常上班时间，未得到单位同意不上班算旷工。...查看全文
周末未上班是否算作旷工？
公司擅自改变上班时间，员工需协商，若无一致，不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意，不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日，未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文
周六周日不上班算旷工吗？公司说我旷工怎么办？
未请假或请假未被批准不上班算旷工，无工资。旷工是严重违反劳动纪律，用人单位可解除合同，无需支付补偿金。用人单位无需支付旷工工资，反而可要求赔偿损失。劳动合同法和工资支付规定均有相关规定。...查看全文
工厂周六周日不上班算旷工吗？
法律解析： 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
工厂周六周日不上班算旷工吗？
律师分析： 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
工厂周六周日不上班算旷工嘛？
律师解答： 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
电子厂周日不上班是否算旷工？
工程安全事故是指在工程建设过程中发生的意外事件，造成人身伤害、设备损坏或经济损失，导致工程活动中止或终止。这些事故往往是由建设、设计、施工和监理单位违反规定，降低工程质量标准所引起的。...查看全文
周六日是否上班？
劳动仲裁部门不上班，只工作在周一至周五。劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会，一般周末双休。纠纷双方可向劳动仲裁部门申请仲裁，如对结果不满可向法院提起诉讼。...查看全文
小时工周六不上班算旷工吗
法律分析：一、小时工周六不上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、...查看全文
周末未按要求上班是否算作旷工？
星期六是否算旷工取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，不去上班不算旷工；如果是正常上班日，则未经单位同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。单位可以与劳动者约定扣减工资、奖...查看全文
周末不加班是否算作旷工？
公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文
周末未加班是否算作旷工？
周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×...查看全文
推荐律师
袁志峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务127人次
热门法律问题
