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法律分析:一、公司让周六上班不去算旷工吗1、公司让周六上班,如果双方未对加班要求协商达成一致,或者周六不是正常的工作时间的,不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的,则劳动者无正当理由不去算旷工。2...查看全文
未请假或请假未被批准不上班算旷工,无工资。旷工是严重违反劳动纪律,用人单位可解除合同,无需支付补偿金。用人单位无需支付旷工工资,反而可要求赔偿损失。劳动合同法和工资支付规定均有相关规定。...查看全文
法律解析: 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师分析: 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律分析:公司让周六上班不去,如果周六是劳动合同中规定的休息日的话,不去是不属于旷工的。根据相关法律规定,用人单位此时应当向劳动者支付双倍的加班工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文
法律分析:一、小时工周六不上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定:(1)如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、...查看全文
律师解答: 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
星期天不加班算旷工吗,厂里星期天强制加班不去算旷工吗 不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意...查看全文
根据《劳动法》,星期六公司要求加班不去不算旷工,但劳动者有权拒绝加班。星期六、日加班工资应按平时工资的2倍计算。根据《劳动法》第四十四条,延长工作时间、休息日工作且不能安排补休的应支付不低于工资150%的工资报酬,法定休假日工作应...查看全文
律师分析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文
周六周日不去加班不算旷工。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
依据我国劳动法的规定,企业是不能强制劳动者加班的,所以劳动者在一周工作40小时的情况下,用人单位不强制要求员工在星期六加班。按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,劳动者每周工作时间不超过44小时。如果双方未就周六加班达成一致,或者周六不是正常工作日,则不去上班不算旷工。但如果双方协商一致或者周六是工作日,则无正当理由不去上班算旷工。根据第三十八条,用...查看全文
法律分析: 如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期...查看全文
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。...查看全文
劳动合同对于星期六、星期天的工作安排是决定旷工的关键,根据劳动法规定,如果劳动合同明确规定这两天是休息日,员工不同意加班就不算旷工;但如果合同规定这两天是工作日,员工不去上班就属于旷工。...查看全文
法律分析:企业是不能强制劳动者加班的,所以劳动者在一周工作40小时的情况下,用人单位不强制要求员工在星期六加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文
星期六是休息日,不算旷工;如果用人单位提前安排劳动者加班并得到同意,才算旷工。用人单位安排劳动者在星期六加班时,不需要支付加班费,可以安排补休;如果没有安排补休,就要支付不低于平时工资200%的加班工资。...查看全文
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不...查看全文
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