签订劳动合同的方式：单位与员工建立劳动关系后一个月内，双方应真实表达意思，书面约定工作内容、条件、地点、职业风险、安全生产、薪资、社保等，并在合同上签字或盖章使之生效。...查看全文

法律分析:签订劳动合同的方式:用人单位与劳动者确立劳动关系后一个月内，双方基于真实意思表示，依法以书面形式约定工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工资、社会保险等相关内容，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

法律分析： 1，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动...查看全文

法律分析：用人单位劳动合同的签订：审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；劳动者学历、资格及工作经历的审查；双方履行告知义务；劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅；双方协商签订劳动合同。法律依据：...查看全文

一、用人单位怎样签订劳动合同 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者...查看全文

法律分析：企业合并后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要重新签订。劳动者想要变更劳动合同，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民...查看全文

临时工签劳动合同与普通员工相同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同制度改变了传统用工观念，合同终止后劳动关系可终止。无论是固定工还是临时工，只要签订劳动合同，都应被视为单位的正式员工，享受相应福利待遇。劳动合同签订应平等协商，...查看全文

法律分析：签订劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《中华...查看全文

签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结...查看全文

法律分析:签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表...查看全文

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。　 （2）劳动者如果在合同期满时，已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行形式...查看全文

法律分析:签订劳动合同保障劳动者自己的合法权益，应当注意以下事项:除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时仔细问询之间关心的问题；用人单位安排的工作合法；用人单位是否具有用工资格；其他。...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

一般情况下，《主播经纪协议》为经纪合同，而非劳动合同。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点，内容，方式，过程以及在即...查看全文

劳动者应积极与用人单位签劳动合同，明确自身利益事项。在签订合同前，应加强对用人单位的了解，包括管理制度和企业文化。劳动者应尽可能融入用人单位文化，但若不能融入，应运用法律保护自身权益，避免被不公正的规章制度限制或剥夺权利。...查看全文

法律分析：一、劳动合同怎样签订才合法劳动合同合法签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。另外，劳动合同应当包括以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3...查看全文

法律分析:不签订劳动合同的后果:劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同会怎样1、不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二...查看全文

法律分析:员工与单位签订劳动合同，应当遵循下列原则:除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、...查看全文