临时工应该怎样签订劳动合同？-法律问答|晖律网

临时工应该怎样签订劳动合同？

回答于2024-04-08 阅读（1519）

律师回答

摘要：临时工签劳动合同与普通员工相同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同制度改变了传统用工观念，合同终止后劳动关系可终止。无论是固定工还是临时工，只要签订劳动合同，都应被视为单位的正式员工，享受相应福利待遇。劳动合同签订应平等协商，格式合同中不合理条款可提出异议。未签临时工合同也属劳动关系，享受法律保护，解除合同需支付经济补偿金。临时工概念逐渐淡化，根据实际情况签订劳动合同，注意内容一致性。

一、一般临时工怎么签劳动合同
临时工还是按照普通员工的方式来签署劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。
二、企业未签临时工合同怎么办
依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。
用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。
其实现在已经没有这个临时工的说法了，因为只要是签署了劳动合同的都是这个正式员工了，在这个时候就需要根据实际的情况来进行劳动合同的签署。劳动合同里面的条款还是双方之前商议好的，在签署劳动合同的时候得看看里面的内容是否一致。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，临时工与普通员工一样，应按照劳动合同的方式签署合同。劳动合同制度的实施改变了传统的用工观念，使得单位与员工的劳动关系更加平等。无论是固定工还是临时工，只要签订了劳动合同，都应被视为单位的正式员工，享受相应的福利待遇。双方在签订劳动合同时应平等协商，劳动者应注意理解合同内容并提出异议。未签订劳动合同的情况下，仍然形成了劳动关系，双方权益仍然受法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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