同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

根据《劳动合同法》，提前解除合同需要提前通知用人单位，单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等...查看全文

律师分析:只要有劳动关系就算，不管是签合同还是只有劳动事实，只要能证明就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...查看全文

法律分析：一般押半个月的工资，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文

法律分析：一、未干满3个月扣1000元合理吗?违法的。无效劳动合同有哪些情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...查看全文

法律分析：一、签合同6个月干一个月不干了违约金怎么算只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金实际损失(包括可得...查看全文

拘役3个月不算坐牢。有期徒刑是最短也是六个月以上,如果判决三个月刑期的，-般是属于拘役，不需要到监狱执行刑期的。拘役是对行为人进行的短期剥夺人身自由的一种处罚方式，处于管制还有有期徒刑的处罚方式中间的一种刑事处罚，是一种.刑法主刑...查看全文

法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

法律分析:在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(...查看全文

法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

拘役3个月不算坐牢。有期徒刑是最短也是六个月以上，如果判决三个月刑期的，一般是属于拘役，是不需要到监狱执行刑期的。拘役是对行为人进行的短期剥夺人身自由的一种处罚方式，是处于管制还有有期徒刑的处罚方式中间的一种刑事处罚，是一种刑法主...查看全文

拘役三个月由公安机关就近执行，不能算是坐牢。坐牢一般是指被判处有期徒刑、无期徒刑或者死缓的犯罪分子被交由监狱执行的刑罚。而拘役是对行为人进行的短期剥夺人身自由的一种处罚方式，是处于管制还有有期徒刑的处罚方式中间的一种刑事处罚。 ...查看全文

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

律师分析： 轻伤二级判刑三个月可以申请缓刑，但是申请缓刑要符合以下几个条件，否则法院是不会批准的。1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪的危险;4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑之后，可以根据犯罪情况，同...查看全文

一、轻伤二级判了3个月缓刑3个月轻伤二级判刑三个月可以申请缓刑，但是申请缓刑要符合以下几个条件，否则法院是不会批准的。1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪的危险;4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑之后，...查看全文

一、轻伤二级判了3个月缓刑3个月轻伤二级判刑三个月可以申请缓刑，但是申请缓刑要符合以下几个条件，否则法院是不会批准的。1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪的危险;4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑之后，...查看全文

轻伤二级判刑三个月可以申请缓刑，但是申请缓刑要符合以下几个条件，否则法院是不会批准的。1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪的危险;4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑之后，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分...查看全文

法律分析：劳动者是享有劳动报酬请求权的，做一个月辞职有工资。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余...查看全文

法律分析：一、干了一个月不想干了有工资吗1、上班一个月辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动...查看全文