根据中国劳动合同法的规定，如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，入职试用期为三个月的情况被视为长期工。...查看全文

律师分析： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

法律解析： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

法律解析： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

律师分析： 长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

法律解析： 长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

律师分析： 长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

律师分析:长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:长期工干了一个月，可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即...查看全文

上班才2个月就工伤了怎么赔？ 劳动纠纷律师收集整理了关于上班才2个月就工伤了怎么赔？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、上班才2个月就工伤了怎么赔? 上班才2个月就受了工伤，可能...查看全文

律师分析:只要有劳动关系就算，不管是签合同还是只有劳动事实，只要能证明就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...查看全文

法律分析：一、未干满3个月扣1000元合理吗?违法的。无效劳动合同有哪些情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...查看全文

律师解答： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

拘役3个月不算坐牢。有期徒刑是最短也是六个月以上,如果判决三个月刑期的，-般是属于拘役，不需要到监狱执行刑期的。拘役是对行为人进行的短期剥夺人身自由的一种处罚方式，处于管制还有有期徒刑的处罚方式中间的一种刑事处罚，是一种.刑法主刑...查看全文

法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

法律分析:在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(...查看全文

法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

拘役3个月不算坐牢。有期徒刑是最短也是六个月以上，如果判决三个月刑期的，一般是属于拘役，是不需要到监狱执行刑期的。拘役是对行为人进行的短期剥夺人身自由的一种处罚方式，是处于管制还有有期徒刑的处罚方式中间的一种刑事处罚，是一种刑法主...查看全文

拘役三个月由公安机关就近执行，不能算是坐牢。坐牢一般是指被判处有期徒刑、无期徒刑或者死缓的犯罪分子被交由监狱执行的刑罚。而拘役是对行为人进行的短期剥夺人身自由的一种处罚方式，是处于管制还有有期徒刑的处罚方式中间的一种刑事处罚。 ...查看全文