根据《劳动合同法》第四十六条规定,如果员工终止了固定期限劳动合同,用人单位在维持或提高劳动合同条件并希望与员工续订劳动合同的情况下,员工不同意续订时,用人单位应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补...查看全文

法律分析：一、公司主动解除劳动合同补偿金如何计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 单位提前解除劳动合同，补偿金的计算方式是，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 单位提前解除劳动合同，按照以下方法计算补偿金，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律...查看全文

法律解析： 经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同的补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文

我国的劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下，经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12...查看全文

法律分析： 　　解除劳动合同经济补偿金的计算： 　　1、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

根据我国劳动合同法，被迫离职的员工有权获得经济补偿金。根据法律规定，该补偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。对于工作不满一年但超过六个月的员工，补偿金按照一年计算；而对于工作...查看全文

律师分析： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文

法律分析:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工...查看全文

试用期解除劳动合同经济补偿金计算方法 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬...查看全文