解除劳动合同补偿金应该如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个人解除劳动合同补偿金应该如何计算

法律分析:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工...查看全文

问个人解除劳动合同补偿金应该如何计算？

律师分析： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文

问因病被解除劳动合同时应该如何计算补偿金？

答

与银行签订的格式合同是否有效是不能一概而论的。通常如果银行的格式合同存在免除自己责任条款、加重相对方责任条款、排除相对方主要权利条款，那么如果银行没有对该格式条款的相对方提出明示注意的，那么这个格式合同有可能就会被确认为无效。当格...查看全文

问解除劳动合同补偿金该如何计算

答

法律解析：经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

问解除劳动合同补偿金该如何计算

答

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律...查看全文

问解除劳动合同补偿金该如何计算？

答

律师分析：经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

问解除劳动合同补偿金该如何计算

答

法律分析:经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...查看全文

问关于被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准，应该如何计算？

答

被迫解除劳动合同的经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位违反劳动合同...查看全文

问解除劳动合同补偿金如何计算

答

法律分析：解除劳动合同补偿金的计算： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资； 4、客观变化经济补偿金=工作年限...查看全文

问解除劳动合同的赔偿金应该如何计算？

答

依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问解除劳动合同时的补偿金应如何计算？

答

劳动合同终止时支付经济补偿金的情况有具体规定，包括届满终止和非届满终止两种情形。届满终止包括单位拒绝续订、同意低于原条件续订、维持或提高条件并获得劳动者同意。非届满终止适用于各种情形，如破产、吊销执照、关闭等。绝大多数情况下劳动合...查看全文

问劳动合同解除后如何计算补偿金？

答

根据文章内容，核心内容为不同情况下解除经济补偿金的计算方式：1、协商解除按年限×月工资；2、因病或非因工伤解除按年限×月工资+医疗补助费；3、不能胜任按年限×月工资；4、客观变化按年限×月工资；5、经济裁员按年限×月工资；6、逾期...查看全文

问如何计算解除劳动合同的补偿金？

答

劳动合同解除的补偿金支付标准根据解除原因而定。根据《劳动合同法》，如果双方协商一致解除劳动合同，则按照第17条支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按照第48条支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支...查看全文

问劳动合同解除后，如何计算补偿金？

答

根据劳动法规定，解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问劳动合同解除赔偿金应如何计算？

答

1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年...查看全文

问解除劳动协议补偿金该如何计算？

答

律师解答：经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

问解除劳动协议补偿金该如何计算？

答

问个人解除劳动协议补偿金应该如何计算？

答

法律解析： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文

问个人解除劳动协议补偿金应该如何计算？

答

律师解答： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文

问解除劳动合同时，经济赔偿金应该如何计算？

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文