劳动合同法第四十六条规定了劳动合同终止时应当支付经济补偿金的具体情形。认真解析会发现，并非在任何情形下劳动合同终止都需要支付经济补偿金。劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形包括届满终止和非届满终止两种情形。
劳动合同届满终止应当支付经济补偿金的具体情形是：
1.用人单位拒绝续订劳动合同的;
2.用人单位同意以低于原劳动合同约定条件续订劳动合同的(这种情况下不论劳动者是否同意);
3.用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者同意续订的。
劳动合同非期限届满终止可以适用于所有劳动合同种类。非期限届满终止除因解除而终止外尚包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的诸种情形。解除情形具体适用解除补偿制度，对此劳动法和劳动合同法都有明确规定。
上述解除以外的导致劳动合同非期限届满而终止的诸种情形都应当支付经济补偿金。由此可见，劳动合同终止需要支付经济补偿金的为绝大多数情况，而不需要支付经济补偿金的情形仅为一种，即用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
解除劳动合同时的补偿金应如何计算？
律师回答
摘要：劳动合同终止时支付经济补偿金的情况有具体规定，包括届满终止和非届满终止两种情形。届满终止包括单位拒绝续订、同意低于原条件续订、维持或提高条件并获得劳动者同意。非届满终止适用于各种情形，如破产、吊销执照、关闭等。绝大多数情况下劳动合同终止都需要支付经济补偿金，仅一种情形例外，即单位提高条件续订合同而劳动者不同意。
延伸阅读
劳动合同终止后的经济赔偿与补偿金规定
劳动合同终止后的经济赔偿与补偿金规定根据不同情况而有所不同。一般情况下，劳动者因个人原因提前解除劳动合同，可能需要支付违约金或赔偿金给雇主。而雇主解除劳动合同时，也可能需要支付经济补偿金给劳动者。具体的支付标准和计算方法通常由劳动法规定，包括劳动合同法和相关政策文件。这些规定可能涉及到工龄、工资水平、服务年限等因素。另外，特殊情况下，如劳动合同因劳动者严重违法行为而被解除，可能不需要支付补偿金。因此，在终止劳动合同前，双方应详细了解相关法律规定，以确保合法权益的保护。
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结语：根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同终止时支付经济补偿金的情形并非普遍适用。劳动合同届满终止需要支付经济补偿金的情形包括用人单位拒绝续订、同意以低于原条件续订、维持或提高条件且劳动者同意续订。劳动合同非期限届满终止中，除解除情形外，其他情况都需要支付经济补偿金。具体的支付标准和计算方法由劳动法和劳动合同法规定。双方在终止劳动合同前应了解相关法律规定，确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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