按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗

答

法律分析:按《劳动法》孕妇急辞工，若职工因个人原因导致用人单位经济受损的，一般会从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x000...查看全文

问按劳动法辞急工要扣多少钱

答

拖欠工资违法，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》和刑法，用人单位应按时支付工资，否则将受到行政处罚和刑事处罚。单位犯罪需支付罚金，主管人员也将受到处罚。如果在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。...查看全文

问在工厂急辞工按劳动法要扣几钱？

答

律师解答：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞急工按劳动法应扣多少钱

答

辞快工按劳动法应扣多少钱劳动者辞工，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果是用人单位违章指挥涉及他人人身安危等原因，可任意解除合同，否则，无经济赔偿，给用人单位导致损失...查看全文

问在工厂急辞工按劳动法要扣多少钱？

答

法律解析：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依据】：《中华人...查看全文

问在工厂急辞工按劳动法要扣多少钱？

答

问在工厂急辞工按劳动法要扣多少钱？

答

律师分析：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依据】：《中华人...查看全文

问按劳动法辞急工扣多少钱工资

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法律分析：一、按劳动法辞急工扣多少钱工资没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，...查看全文

问急辞工按劳动法规定扣多少钱

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劳动法规定急辞工扣多少工资用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法急辞工扣多少工资通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳...查看全文

问急辞工按劳动法规定扣多少钱

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法律分析：一、急辞工按劳动法规定扣多少钱1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

问怀孕工厂辞急工要扣钱吗

答

怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。劳动者辞职，用人单位克扣工资的属于违法行为。按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。劳动者克扣工资后可以与用人单位协商，或者去劳动行政部门投诉。法律依据《...查看全文

问劳动法辞急工扣几钱？

答

律师解答：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动法急辞工扣钱标准

答

员工急辞工应不应该扣钱如果给公司造成损失的公司可以扣钱,否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动...查看全文

问劳动法辞急工怎么扣钱

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法律分析：用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形，劳动者未提前三十天辞职，违反了劳动法的相关规定，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 ...查看全文

问劳动法急辞工扣钱标准

答

员工急辞工应不应该扣钱如果给公司造成损失的公司可以扣钱,否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳...查看全文

问劳动法辞急工怎么扣钱

答

法律分析：劳动法辞急工怎么扣钱：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余...查看全文

问劳动法急辞工扣钱规定？

答

律师解答：根据过错方的不同，分为两种情况，分别为：第一种情况是用人单位无法定过错而劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；用人单位有法定过错急辞工的，用...查看全文

问劳动法急辞工扣钱规定？

答

法律解析：根据过错方的不同，分为两种情况，分别为：第一种情况是用人单位无法定过错而劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；用人单位有法定过错急辞工的，用...查看全文

问劳动法辞急工扣多少钱？

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法律解析：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动法辞急工扣多少钱？

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